نقش تفاوتهاي فردي و ويژگيهاي شخصيتي كاركنان در رفتار سازماني آنان
كاركنان و مديران سازمانها اگرچه شباهتهايي با هم دارند، ولي از نقطه نظرات متعددي با يكديگر متفاوتند و اين تفاوتها، مديريت بر انسانها را مشكلتر ميكند. هرچه آگاهي مديران نسبت به تنوع و گوناگوني اين تفاوتها و اساس آن بيشتر باشد، احتمال اينكه بتوانند تلاشهاي افراد تحت نظارت خود را در جهت دستيابي به هدفهاي سازمان و افزايش بهرهوري فردي و شغلي، بهتر هماهنگ سازند، بيشتر خواهد بود...