روزي به اهل جنگل خبر رسيد كه قرار است آسمان به زمين بچسبد! پس از شنيدن اين خبر همه اهالي اعم از شير و گاو و پلنگ و همه درندگان و خزندگان و پرندگان و خلاصه هرآنچه جاندار در جنگل بود به سرعت به سمت كوهي فراخ هجرت كردند تا در زمان وقوع حادثه آن كوه جانپناهشان باشد، در اين بين فيل جنگل به همراه خانواده خود كه يكي از بزرگترين و قويترين خانوادههاي جنگل را شامل ميشدند به سمت كوه در حركت بود كه عدهاي مورچه را به پشت خوابيده، در حال دست و پا زدن ديد! با تعجب به يكي از مورچهها نگاهي عاقل اندر سفيه انداخت و گفت: چكار ميكنيد؟ مگر نميبينيد همه در حال فرار هستند! برخيزيد و همراه ما به بالاي كوه بياييد واگر نه در زمان حادثه نابود خواهيد شد! ...

اجراي سياستهاي كلي اصل چهل و چهارم قانون اساسي يك فرصت و رويكرد براي رشد و عدالت در كشور است و بايد با جامعيت كامل، اهداف و ابعاد آن دنبال شود. البته هر يك از بندهاي اين سياستهاي ابلاغي، آثار مثبت خاص خود را دارد، لكن مبنا قرار گرفتن بخشهاي خصوصي و تعاوني در فعاليتهاي اقتصادي كشور و عدم حضور دولت در اين امور، تحت عنوان «تقويت بخشهاي غيردولتي و توانمندسازي آن»، پايهايترين هدف، دليل، نتيجه و اثر ابلاغ سياستهاي مزبور شمرده ميشود اما...

منطقه درياي خزر طي چند ماه اخير شاهد تحولات مهمي در حوزه انرژي بوده است. از جمله مهمترين اين تحولات ميتوان به افتتاح خط لوله دوم صادرات گاز تركمنستان به ايران، عرضه مجدد گاز تركمنستان به روسيه و تحولات خارجي منطقهاي آذربايجان كه به توسعه همكاري اين جمهوري با ايران و روسيه در بخش انرژي منجر شده است ...

در حالي كه اصلاحات اقتصادي در چين كمونيستي، دستاوردهاي بسياري داشته است و عملا اين كشور به قدرتي نوظهور تبديل شده است، اصلاحات در كشورهايي كه وضعيتي به مراتب بهتر از چين در آغاز اصلاحات داشتهاند و حتي در بلوك كمونيستي هم نبودهاند، مانند برخي از كشورهاي آمريكاي لاتين نتوانسته نتيجهبخش باشد ...

علم متداول اقتصاد عموما حول مبادلات اقتصادي شكل گرفت كه معمولا براي دو طرف سودآور بوده است و حالت برد - برد را برقرار ميكند، اما اخيرا بخشي از اقتصاددانان به موضوعي متمايل شدهاند كه ماهيت آن متفاوت از حالت ياده شده است و اين موضوع، منازعات نظامي در سطح بينالمللي، كشوري و درون كشوري است...

شركت اديسون اينترنشنال از فرصت نويدبخش شراكت در استخراج و توسعه بلوك دَيّر ايران كه در مجاورت ميدانهاي عظيم گاز موجود در خليجفارس قرار دارد، خبر داد. اين شركت بيش از 40 درصد سهام مالكيتي خود را به يك يا چند سرمايهگذار از چين، ايران و چند كشور اروپايي واگذار كرده و هماكنون يك اتاق پذيرهنويسي در ميلان باز كرده است...

دقت در سير تحول برنامه كشورها نشان ميدهد كه وقتي اصول و سياستهاي توسعهاي براي مجريان مشخصتر و محدودتر بودهاند برنامهها آسانتر به اهدف خود رسيدهاند، لكن تحول تدريجي در دگرگونسازي نوع، روش و محتوي برنامهها و تغيير جهت فعاليت دولتها (خصوصاً در عرصه توسعه اجتماعي و خدمات زيربنايي) از دستوري به ارشادي و رهنمودسازي، سرعت و ميزان موفقيت برنامهها و دستيابي به اهداف را بسيار بالا برده است...

داستانهاي زيادي از معجزات اقتصادهاي آسيايي گفته ميشود؛ اما شايد جذابترين و البته كم مورد توجهترين اقتصاد به سرعت در حال رشد منطقه، اقتصاد كرهجنوبي است.طي چهار دهه پس از جنگ كره، اين كشور از يكي از بدبختترين كشورها به قويترين كشورهاي منطقه ارتقا پيدا كرد؛ كره به يك كشور صنعتي قوي تبديل شده و عملا فقر، سوتغذيه و بيسوادي را ريشهكن كرده است ...

مطالعات سياسي تطبيقي بيانگر اهميت يافتن موضوع تامين مالي احزاب سياسي، در ساليان اخير است. دليل اين امر، اين واقعيت است كه نوعي وضع مقررات سيستماتيك در رابطه با تامين مالي انتخابات و احزاب، صرفا در دهههاي 1970 و 1980 آغاز شده است، البته صرفنظر از سوئد كه در آن فرآيند وضع مقررات از دهه 1960 شروع شده است ...

يادگيري سازماني و سازمانهاي يادگيرنده از واژههايي هستند كه بيش از 20 سال از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مديريت و پدر يادگيري سازماني يعني گريس آرجريس نميگذرد. سازمان يادگيرنده سازماني است ماهر و خلاق، دانش را به چنگ ميآورد و در سر تا سر سازمان انتقال ميدهد...

طي ده سال گذشته در ادبيات مديريت به طور فزايندهاي راجع به مفهوم سازمانهاي يادگيرنده بحث و اظهار نظر شده است. با اين وجود، طي اين سالها، تنها برخي از سازمانها چگونگي ايجاد ساختارها و فرآيندهاي لازم براي اطمينان از يادگيري مستمر را درك نمودهاند. اين مقاله مدعي است كه اين مشكل را ميتوان به مدلهاي ذهني رهبران حاكم بر سازمانهاي معاصر نسبت داد...

در سالهاي اخير تحول و تغيير در سازمانها رشد چشمگيري داشته است. نيروهاي قدرتمند موجود در اقتصاد كلان، در حال حاضر دستاندركار هستند و در طي چند دهه آينده قدرتمندتر خواهند شد و در نتيجه سازمانها هرچه بيشتر به سمت كاهش هزينه، بهبود كيفي توليدات و ارائه خدمات، ايجاد فرصتهاي جديد جهت بالندگي و افزايش بهرهوري سوق داده ميشوند...

امروزه سازمانها دريافتهاند كه هيچ چيز به اندازه دانش نميتواند آنها را در دنياي رقابتي در وضعيتي مطلوب قرار دهد. مديريت دانش به عنوان ابزاري كه ميتواند دانش موجود را گردآوري كند، نظم ببخشد و در كل سازمان اشاعه دهد...

تكنولوژي يا فناوري عبارت است از ماشينآلات و تجهيزات فيزيكي (سختافزار)؛ تكنيكها، شيوهها و دستورالعملها (نرمافزار)؛ دانش بهرهگيري از اين ابزارها، با شيوههايي خاص (مغزافزار)؛ كه به منظور افزايش كارآيي در جريان تبديل نهادهها به ستادهها (فرآيند تبديل) به كار گرفته ميشوند...

امروزه كاميابي سازمانها در عرصه اقتصادي، از قابليت آنها در كسب، رمزگذاري و انتقال دانش به شيوهاي كاراتر از رقبا سرچشمه ميگيرد. يكي از رويكردهاي نوين مطرح شده در عصر دانش، مديريت بر مبناي تداوم دانش است...

استفاده از نتايج و دانش حاصل از آيندهنگاري براي تصميمگيري و سياستگذاري از مزاياي انجام اين فعاليت ميباشد، سياستگذاريهايي كه اينگونه وضع ميشوند، احتمال موفقيت فراوان دارند، زيرا از حمايتهاي فراواني در جامعه برخوردار هستند. براي انجام آيندهنگاري موفقيتآميز...

معمولا همه سازمانها چه به صورت مكتوب و چه نانوشته داراي اهدافي در زمينه بقا، بهبود، رشد و توسعه هستند و براي تحقق اين اهداف برنامهريزي ميكنند. حاصل اين برنامهريزيها چيزي نيست به جز مجموعهاي از پروژهها و طرحها كه بايد اجرا شوند تا نهايتا سازمان به اهداف خود دست يابد. اما مشكلي كه اغلب شركتها با آن مواجهند، نبود سازمان و نظامي براي مديريت اين پروژهها و طرحهاست...

در دنياي امروز كه بدون شك مملو از پيچيدگي، ابهام، عدم اطمينان و موقعيتهاي مملو از كشمكش، رقابتها و تعارضهاست، نقش مديريت اثربخش و كارآمد، اهميت بيشتري مييابد. وضعيت خطمشيها و راهبردهاي سازماني در اين شرايط ميتواند بالقوه پيامدهايي را در صحنه نبرد منافع و هدفهاي كنشگران مختلف سازماني از خود بر جاي گذارد و تركيب ائتلاف جريانهاي قدرت و نفوذ را در عرصههاي دروني و بروني سازمان دستخوش تحولاتي عميق كند...

نسبتهاي مالي ميتواند برخي از واقعيتهاي مهم را درباره عمليات و وضعيت مالي يك واحد انتفاعي به آساني آشكار و اطلاعات مربوط به آن را ارائه كند. هنگامي كه اعتباردهندگان، منابع مالي را در اختيار واحد انتفاعي قرار ميدهند، به اين واقعيت توجه ميكنند كه توان واحد مزبور براي بازپرداخت اعتبار اعطايي چگونه است. قبل از اعطاي تسهيلات مالي، بانكها و ساير موسسات مالي معمولا بر اساس صورتهاي مالي واحد دريافت كننده اعتبار، نسبتهاي مالي مربوط را محاسبه نموده و مورد تجزيه و تحليل قرار ميدهند...

در اين مقاله، فرآيند انتقال تكنولوژي و گامهاي مربوط به هريك كه منجر به انتقال تكنولوژي به صورت اثربخش ميشود، تشريح شده است. موانع مهم انتقال مؤثر تكنولوژي بيان ميشود و لزوم ايجاد مركز مديريت تكنولوژي به عنوان مركزيتي براي سياستگذاري و هماهنگ نمودن تلاشهاي تكنولوژيكي كشور مورد بررسي قرار ميگيرد و مدلي مفهومي براي انتقال تكنولوژي ارايه ميشود...

در اين مقاله جايگاه و اثر متقابل تجارت الكترونيك بر زنجيره ارزش، مورد بررسي قرار گرفته و انواع مدلهاي تجارت الكترونيك، خصوصيات، ويژگيها و نمونههايي از هريك از آنها معرفي شده است...

در اين مقاله تلاش شده است تا ضمن ارائه تعريفي كوتاه از توانمندسازي، مروري بر زمينههاي ايجاد توانمندسازي و ايجاد توانمندسازي كاركنان از ديدگاه باندورا، پيشنيازهاي مورد نياز برنامههاي توانمندسازي كاركنان، روشهاي ايجاد توانمندسازي كاركنان، سه استراتژي مهم در توانمندسازي كاركنان، اقدامات عملي براي توانمندسازي كاركنان، سه كليد مهم براي ايجاد توانمندسازي در نيروي انساني و عوامل مؤثر بر توانمندسازي صورت گيرد...

كاركنان و مديران سازمانها اگرچه شباهتهايي با هم دارند، ولي از نقطه نظرات متعددي با يكديگر متفاوتند و اين تفاوتها، مديريت بر انسانها را مشكلتر ميكند. هرچه آگاهي مديران نسبت به تنوع و گوناگوني اين تفاوتها و اساس آن بيشتر باشد، احتمال اينكه بتوانند تلاشهاي افراد تحت نظارت خود را در جهت دستيابي به هدفهاي سازمان و افزايش بهرهوري فردي و شغلي، بهتر هماهنگ سازند، بيشتر خواهد بود...