محیط مدیریت مدیران   صفحه اصلي   ميزگردهاي الکترونيکي   آرشيو   اشتراک   ارتباط با ما   پرسشهاي متداول   مقاله   سرمقاله ; پيل كشي پيش كش، پيل شناسم آرزو است ... -- شماره 9 - آذر 1387    پرده اول؛ نوع مساله و حل مساله درك و تحليل مسايل دنياي امروز اگر نه در تمام عرصه ها، در غالب امور چون پيل مولانا پيچيده و چندوجهي است، بويژه مسايل موجود در عرصه هايي بنيادين چون اقتصاد، سياست و مديريت كه جملگي ريشه در علوم انسان پايه دارند، مسايل اين حوزه(علوم انساني) بر خلاف مسايل موجود در علوم تجربي و رياضي معمولا از ساختار و صورتي غيرشفاف و چندوجهي برخوردارند و اطلاعات گذشته نگر جز انباني از تجربيات توصيفي، ارزش افزوده ويژه اي در مسير حل اين مسايل در اختيار نمي گذارد... سياست هاي سازمان صنايع كوچك و شهر كهاي صنعتي ايران در زمينه ايجاد و توسعه شهرك هاي صنعتي و توسعه صنايع كوچك -- شماره 9 - آذر 1387    اين سخنراني در ادامه سلسله نشست هاي خانه مديران در سازمان مديريت صنعتي برگزار شده است. هدف عصرمديريت از انتشار اين سخنراني آشنايي خوانندگان با سياست ها و عملكرد سازمان صنايع كوچك و شهرك‌هاي صنعتي ايران در زمينه ايجاد و توسعه شهرك هاي صنعتي و توسعه صنايع كوچك بوده است اما ... پيراهن شماره 10، فقط آمدن، مساله اين است! -- شماره 9 - آذر 1387    براي پرداختن به نقاط قوت و ضعف مديريت در دولت نهم و طرح و برنامه كانديدهاي انخابات دهم و ديدگاه ايشان براي تصدي بالاترين مقام مديريت اجرايي كشور فرصت باقي است، آنچه پرداختن به آن شايد بعدا دير باشد، مساله آمدن يا نيامدن آقاي خاتمي-ريس جمهور سابق- به اين ميدان است، مساله اي كه استراتژي دو جناح اصلي كشور را در انتخابات دهم دچار تغييرات اساسي خواهد نمود، تغييراتي كه بدون ترديد نتايج متفاوتي را در تاريخ ايران رقم خواهد زد. اگر خاتمي بيايد… اگر خاتمي نيايد… ايران از نگاه ديگران -- شماره 9 - آذر 1387    اين مطلب خلاصه‌اي از تحليل‌هاي مناس لندن در مورد تحولات استراتژيك ايران در ماه‌هاي سپتامبر و اكتبر سال 2008 ميلادي مي‌باشد كه به موضوعاتي همچون، وضعيت مالي در سطح جهاني، انتخابات ايالات متحده و مذاكرات هسته‌اي، اقتصاد و تجارت، اخبار بخش بانكداري، روابط بين‌الملل، گاز و نفت و ... پرداخته است. "عصرمديريت" در تلاش است تا اينگونه گزارشات را در بخش "ايران از نگاه ديگران" در دسترس مخاطبين خود قرار دهد. پس از جنگ; نگاهي به برخي ابعاد مناقشه روسيه و گرجستان -- شماره 9 - آذر 1387    18مرداد 1387درست يك شب قبل از مراسم افتتاحيه بيست ونهمين دوره المپيك، حمله گرجستان به منطقه جدايي طلب اوستيا، با واكنش شديد روسيه روبه‌رو شد كه منافع حياتيش را در حمايت از گروه‌هاي جدايي طلب در كشورهايي كه دولت غرب‌گرا دارند، جستجو مي‌كرد. واكنش روسيه چنان سنگين بود كه شايد اگر سران تفليس انتظار آن را داشتند، هرگز دست به اين اقدام نمي‌زدند. در اين مطلب سعي بر آن داشته‌ايم تا با در كنار هم قرار دادن پنج مقاله از كارشناسان موسسه روسيه، آسياي مركزي و قفقاز (ايراس) پاسخ برخي از اين پرسش‌ها را جستجو كنيم. كارآفرينان روسي -- شماره 9 - آذر 1387    روسيه با بيش از 141 ميليون نفر جمعيت، جزو كشورهايي محسوب مي‌شود كه در آنها شركت‌ها و كسب‌و‌كارهاي كوچك و متوسط براي ادامه فعاليت خود با مشكلات بزرگي روبه‌رو هستند و اين در حالي است كه اقتصاد روسيه براي رونق و رشد پايدار بايد به سوي كاهش وابستگي به منابع نفت و گاز و تسهيل فعاليت كارآفرين‌ها حركت كند. كارشناسان معتقدند كه ... كسب و كار در روسيه - 2008 -- شماره 9 - آذر 1387    اين گزارش پنجمين مورد از مجموعه گزارش‌هاي سالانه‌اي است كه مقررات مربوط به راه‌اندازي كسب‌وكار و محدوديت‌هاي مربوط به آن را مورد توجه قرار مي‌دهد. در اين گزارش شاخص‌هاي كمّي مربوط به مقررات كسب‌وكار و حمايت از حقوق مربوط به مالكيت ارائه شده است كه در طول زمان در 178 اقتصاد كشور جهان از افغانستان گرفته تا زيمباوه بررسي شده است... ارزيابي و مديريت عملكرد و برخي مدل هاي موفق آن در سازمان ها -- شماره 9 - آذر 1387    اندازه‌گيري عملكرد در سازمان‌ها و شركت‌ها سابقه ديرينه دارد. شايد بتوان گفت از زمان اجير گرفته شدن انساني به وسيله انسان ديگر، اندازه‌گيري عملكرد نيز شروع شد. اندازه گيري عملكرد در سازمان‌ها تا دهه 70 اندازه‌گيري سنتي بود. با توجه به اين كه روزبه‌‌روز محيط تجارت رقابتي شده و شركت‌ها بايد در محيط جهاني رقابت كنند، ضعف‌هاي اندازه‌گيري سنتي عملكرد به مرور بيشتر نمايان شد و نياز به طراحي مجدد سيستم‌هاي اندازه‌گيري عملكرد را در سازمان‌ها مطرح كرد… نقش سرمايه اجتماعي در مسير پيشرفت شغلي -- شماره 9 - آذر 1387    سرمايه اجتماعي يكي از منابع موفقيت فردي، سازماني واجتماعي محسوب مي‌شود و افراد براي حركت در مسير پيشرفت، نيازمند اين منبع گرانبها مي‌باشند. در طول زندگي تمام توانايي انسان معطوف به پيشرفت مي‌باشد. پيشرفت همه جانبه آرزوي هميشگي بشر بوده ودرآينده خواهد بود. از آنجائي‌كه يكي از جنبه‌هاي پراهميت پيشرفت در زندگي، دستيابي به شغلي مناسب‌ وكاميابي در آن است، بنابراين افراد نيازمند فهم چگونگي دستيابي به اين كاميابي‌ها مي‌باشند. در اين مجال به بررسي يكي از عوامل مهم وضروري حركت در مسير پيشرفت شغلي كه در نهايت مي‌تواند سبب كاميابي در زندگي افراد شود، مي‌پردازيم… كارت امتيازي متوازن (BSC) و ارتباط آن با ساير روش هاي ارزيابي عملكرد -- شماره 9 - آذر 1387    انجام كارهاي درست و درست انجام دادن كارها، ايجاد يك رابطه تعادلي ميان راهبرد يك سازمان و عملكردهايش (چه توليدي و يا خدماتي)، تهديدهاي رقابتي و فشارهاي روزمره وارد بر فرآيندهاي سازمان براي بهبود و كاراتر شدن و روبه‌رو شدن با چالش‌هاي آينده، سازمان‌ها را وادار كرده است تا هم از لحاظ راهبرد و هم از لحاظ فرآيندها داراي تعالي باشند و به خوبي عمل كنند. يكي از چارچوب‌هايي كه تعادل ميان راهبرد و فرآيندها را به خوبي برقرار مي‌سازد، "كارت امتيازي متوازن" است. بنابراين ما در اين مقاله كارت امتيازي متوازن را به عنوان يكي از روش‌هاي ارزيابي عملكرد مورد بررسي قرار مي‌دهيم كه در اين بررسي به تعريف، سيرتكامل، مراحل پياده‌سازي، نقاط قوت و ضعف آن مي‌پردازيم… چالش‌هاي پيش روي هم افزايي -- شماره 9 - آذر 1387    بسياري از خريدها و برخي از سرمايه گذاري‌هاي بزرگ راهبردي، بيشتر به اين دليل كه هم افزايي ايجاد خواهند كرد، اجرايي مي‌شوند. هم افزايي، افزايش در ارزشي است كه از طريق تركيب دو واحد و ايجاد يك واحد جديد و با ارزش‌تر، به وجود مي‌آيد. هم افزايي يك عنصر شگفت‌آور است كه باعث مي‌شود خريداران براي كسب مزايا و خريدهاي خود بيليون‌ها دلار بپردازند… Editorial; I would wish for an Efficient Knownin One -- شماره 9 - آذر 1387    In This Issue -- شماره 9 - آذر 1387    Direct Line -- شماره 9 - آذر 1387    سرمقاله; فردا -- شماره 8 - شهریور 1387    بي ترديد يكي از روندهاي دنياي امروز ما مفهوم وحدت تجاري است، اما اينكه آينده چه تصويري خواهد داشت محل گمانهزنيهاي دلچسبي است، به ويژه وقتي روندهاي رقيب را از نظر دور نداشته باشيم، رقباي سياسي، جغرافيايي؛ حتي آييني! پيراهن شماره 10 و نه نظر پيرامون دولت نهم -- شماره 8 - شهریور 1387    “پيراهن شماره 10”، پرونده جديدي است درچارچوب رقابت هاي انتخاباتي براي دولت دهم، اولين نوشتار اين پرونده با مرور نظراتي موافق و مخالف پيرامون دولت نهم پيش روي شما است، پيراهن شماره 10، انتخابات دهم را با مرور مسايل عمومي اين روزها تا واكاوي دقيق روزهاي آخر و پس از آن به تصوير خواهد كشيد. ايران از نگاه ديگران -- شماره 8 - شهریور 1387    خلاصه اي از تحليل هاي مناس لندن در مورد تحولات استراتژيك ايران شامل مهمترين رويدادهاي داخلي، خارجي، اقتصادي و حوزه نفت و گاز در ايران پيش روي شماست، «عصر مديريت» همواره در تلاش است تا مطالعات برگزيده را در دسترس مخاطبان خود قرار دهد تا از يك سو فرصت مطالعه و لمس احتمالي روزهاي پيش رو را براي آنها فراهم نمايد و از سويي ديگر آبشخور تصميم گيري و سياست گذاري غرب و شرق را در خصوص شرايط سياسي و اقتصادي ايران-دست كم در رسانه هاي عمومي- به نمايش گذارد. المپيك 29 از نگاهي ديگر -- شماره 8 - شهریور 1387    به جرأت ميتوان گفت مسابقات المپيك امسال، پس از مسابقات المپيك 1980و المپيك 1984 و پايان جنگ سرد، سياسيترين المپيك است. اگرچه جنگ سرد با فروپاشي اتحاد جماهير شوروي و ديوار برلين به ظاهر پايان يافت، اما معادله قدرت ميان قدرتهاي جهان همچنان باقي است، هرچند كه اين رويداد برپايه مدرن ترين تكنولوژي هاي بومي در چين مديريت و اجرا شد و فن آوري هايي نويني را به معرض ديد عموم قرار داد، اما... نقاط عطف روابط ايران و آمريكا -- شماره 8 - شهریور 1387    گري سيك در روابط ايران و آمريكا نامي شناخته شده است، او كه ناخداي بازنشسته نيروي دريايي آمريكايي است، در زمان انقلاب ايران، عضو شوراي امنيت ملي ايالات متحده بود و در گفتوگوهايي كه پيرامون موضوع تسخير لانه جاسوسي انجام شد، نقش مهمي داشت. گري سيك ديدگاه خود را در سخنراني اخيرش اين گونه مطرح كرد كه رابطه جمهوري اسلامي و ايالات متحده به شكل عجيبي دچار عدم توازن است، به اين معني كه هر گاه آمريكا آماده و خواهان بهبود رابطه با ايران بوده، ايران خود را پس كشيده و هرگاه ايران ابراز تمايل كرده، آمريكا بي ميلي نشان داده است و ... بهترين كشورهاي جهان براي كسب و كار در سال 2008 -- شماره 8 - شهریور 1387    دو دهه پيش از آنكه كتاب ثروت ملل در سال 1776 منتشر شود، آدام اسميت در يكي از سخنرانيهاي خود گفت: «هيچ چيزي نميتواند يك كشور را از پايينترين حد به بالاترين حد رفاه و ثروت برساند، مگر صلح، نظام مالياتي صحيح و اجراي درست عدالت.» و تنها چيزي كه موجب آسان شدن اجراي دستورالعمل اسميت است، تلفيق تورم پايين و بيكاري كم، تأكيد بر كارآفريني و ماليات پايين در اقتصاد دانمارك است. اين شرايط در كنار شاخصهاي عالي ابداعات و مهارتهاي تكنولوژيك، توانست دانمارك را به صدر سومين فهرست سالانه فوربس از بهترين كشورهاي جهان براي كسبوكار سوق دهد، شما مي توانيد فهرستي از بهترين كشورهاي جهان براي كسب و كار را همراه با عوامل موثر براين نتايج در اين نوشتار جستجو نماييد ... قيمت گذاري صنعتي -- شماره 8 - شهریور 1387    در گذشته، نظريه بازاريابي بيشتر حول اين محور كه فروش چگونه بايد انجام گيرد، استوار بوده است. اما فروش بدون آگاهي درباره مشتري و اينكه آيا او دوباره خريد خواهد كرد يا نه، كاملاً بيفايده است. بازاريابان امروزي بيشتر به دنبال مشتريان دائمي هستند. در اينجا تحول اساسي، در انتقال از طرز تفكر از انجام معامله، به ايجاد رابطه است. نكتهاي كه در اين مطالعه مورد بررسي قرار گرفته است، بحث قيمتگذاري و استراتژيهاي قيمتگذاري صنعتي است... طراحي استراتژيهاي پيشبرد فروش در محيطهاي كسب وكار -- شماره 8 - شهریور 1387    عليرغم اينكه فلسفه بازارگرا بودن موجب شده كه اغلب شركتها كليه جوانب كسبوكار خود را از ديدگاه ارائه خدمات بهتر به مشتري مورد تجزيه و تحليل قرار دهند، اما بسياري از آنها هنوز معتقدند كه هدف ترويج، متقاعد كردن مشتريان به خريد كالاست. امروزه دگرگونيهاي زيادي، همراه با گسترش رقابت، مشاهده ميشود كه موجب بروز تغييرات شگرف توأم با فرصتها و تهديدهايي براي زمينههاي مختلف شغلي ميشود. در اين مقاله به بررسي يكي از شاخههاي پيشبرد، تحت عنوان پيشبرد فروش كه يكي از مهمترين عناصر ارتباطات بازاريابي است و شامل فعاليتها و تكنيكهاي متفاوت با فروش شخصي، تبليغات و روابط عمومي ميباشد، پرداخته شده است... تحليلي بر اجراي سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت در مؤسسات كوچك و متوسط -- شماره 8 - شهریور 1387    قابليت و توانايي يك سازمان براي رقابت مؤثر در بازار جهاني تا حد بسيار زيادي توسط بهاي تمام شده و كيفيت محصولات آن تعيين ميشود. بهاي تمام شده محصول را ميتوان با افزايش بهرهوري يا كاهش هزينههاي توليدي در بستر توليد كاهش داد. افزايش شناخت از هزينههاي رقابتي، شركت را به گسترش تكنيكهاي مؤثر براي كنترل وسايل توليدي، مواد و همچنين افزايش بهرهوري و كيفيت وادار ميسازد ... اتخاذ تصميمات قيمت گذاري بينالمللي تحت قوانين WTO -- شماره 8 - شهریور 1387    به علت سهولت فعاليت در بازارهاي داخلي و شناخت بيشتر توليدكنندگان از اين بازارها در مقايسه با بازارهاي خارجي و همچنين به علت كمتر بودن ميزان ريسك و هزينههاي بازاريابي در صورت وجود ظرفيت مصرف و تقاضا در كشور، بيشتر شركتها، بازار داخلي را بر بازار خارجي ترجيح ميدهند، اما با توجه به فرصتها و جذابيتهاي موجود در بازارهاي خارجي و احتمال سودآوري بالاتر در صورت دستيابي به بازارهاي خارجي، بيشتر شركتها ضمن حفظ بازار داخلي تلاش ميكنند تا در بازارهاي بينالمللي نيز فعاليت نمايند ... مديريت ريسك جامع، رويكردي نوين براي تحليل ريسك بنگاه­ها -- شماره 8 - شهریور 1387    فعاليتهاي مديريت ريسك كنوني، بر پايه احتمالات حداكثر زيان (به عنوان مثال معيارهايي نظير ارزش در ريسك) مبتني است، اما اين معيارها تنها بخشي از داستان هستند. هر سيستم مديريت ريسك جامع، بايد دو عامل ديگر را نيز بررسي كند: قيمتها و ترجيحات. در كنار احتمالات، اين سه عامل سه «پي» را براي مديريت ريسك جامع تشكيل مي­دهند. اين مقاله توضيح ميدهد كه براي تعيين چهره قابل فهمي از ريسك براي شركتها و افراد با هم اين سه «پي» چگونه در تعامل­ هستند و رهنمودهايي نيز براي ميزان ريسكي كه بايد پذيرا شويم و ميزاني از ريسك كه بايد در برابر آن مصون بمانيم، ارائه مي­كند ... مديريت استراتژيك عملياتي «معرفي مدل بينا» -- شماره 8 - شهریور 1387    تدوين استراتژي، ارزيابي عملكرد، رهبري وكنترل اقدامات مؤثر مبتني بر نتايج، مستقل از ابعاد و نوع مالكيت از جمله دلمشغوليهاي تمام سازمانها، به ويژه سازمانهاي پيشرو و تعاليجو است. اين در حالي است كه با وجود حياتي بودن تدوين و اجراي مؤثر استراتژيها، مطابق آمارهاي معتبر از هر 10 سازمان، 9 مورد آنها در تدوين و پيادهسازي استراتژي شكست ميخورند ... اشتباهات نابخشودني بازاريابي در بازار ايران -- شماره 8 - شهریور 1387    «اشتباهات نابخشودني بازاريابي در صنعت ايران» از نگاه دكتر كامبيز حيدرزاده به شيوه اي كاربردي و برپايه نقد مندرجات كتاب «اشتباهات نابخشودني بازاريابي، آقاي فيليپ كاتلر» در اين نوشتار ارايه شده است، نقد اشتباهاتي عمومي و جهان شمول كه براي اكثر كشورهاي دنيا با اقتصادهاي مختلف و با سهمهاي مختلف از تجارت جهاني موضوعيت دارند ... مدل ايراني براي تعالي منابع انساني سازمانها -- شماره 8 - شهریور 1387    جايزه تعالي منابع انساني، اولين استاندارد ايران در زمينه توسعه منابع انساني است كه با هدف تقويت قدرت رقابتي شركتها و بهبود عملكرد آنها از طريق بهكارگيري استراتژيهاي مناسب و مديريت بهينه منابع انساني به همت انجمن مديريت منابع انساني ايران و با همكاري و تلاش گروهي از انديشمندان اين حوزه در مدت حدود دو سال تحقيق و كار مداوم، جهت كمك و ياري به سازمانها طراحي و آماده اجرا شده است، مدل فوق براي آشنايي بيشتر مخاطبين برپايه مدل اصلي ارايه شده است... مدل تعالي منابع انساني، فرصتها و چالشها -- شماره 8 - شهریور 1387    عصر مديريت بررسي فرصتها و چاشهاي پيش روي بكارگيري مدل تعالي منابع انساني در سازمانهاي ايراني را در قالب ميزگردي با حضور دكتر خدايار ابيلي، دكتر نسرين جزني، مهندس حميد رحمتيان، مهندس محسن صابري، دكتر ناصر مير سپاسي و مهندس سيد مسعود همايونفر براي واكاوي بيشتر مدل ايراني تعالي منابع انساني تعقيب نموده كه نتايج آن در اين بخش ارايه شده است. نقش حسابداري منابع انساني در حل مسائل مديريت سازمان -- شماره 8 - شهریور 1387    هدف اصلي حسابداري منابع انساني بيشتر جلب توجه مديراني است كه در نگهداري نيروي انساني بيتفاوت هستند، مديراني كه به ايجاد رضايت شغلي و انگيزههاي مثبت در كاركنان بيتوجهند و به امنيت شغلي، ايجاد اميد و حس وفاداري، ايجاد فرصت براي پيشرفت و رفع مشكلات منابع انساني نميانديشند و موجبات اخراج يا استعفاي كاركنان را فراهم ميآورند ... خط مستقيم -- شماره 8 - شهریور 1387    Editorial; Tomorrow -- شماره 8 - شهریور 1387    In this Issue -- شماره 8 - شهریور 1387    Direct Line -- شماره 8 - شهریور 1387    سرمقاله; «تغيير»استراتژي يا واژه؟! -- شماره 7 - تیر 1387    خط مستقيم -- شماره 7 - تیر 1387    خلاصه مديريتي -- شماره 7 - تیر 1387    بررسي اقتصاد 87 ايران در چشم انداز اقتصاد جهاني -- شماره 7 - تیر 1387    اين بحث در چارچوب بحران و ركودي كه در اقتصاد جهاني است آماده شده و يك‌سري مسائل را كه مرتبط با اقتصاد ايران است به آن اضافه و اقتصاد ايران و جهان با هم مطالعه خواهد شد. همچنين طبق روال سالهاي قبل، دكتر ايماني راد سعي كرده از روند‌هاي بلندمدت و كوتاه‌مدت براي تجزيه و تحليل مسائل اقتصاد ايران و جهان استفاده نمايد، از جمله: ركود اقتصادي در ايران و ارتباط آن با وضعيت اقتصادي جامعه بين الملل به ويژه ايالات متحده امريكا،‌ تورم در ايران، سهم متغيرهاي اقتصادي امريكا در اقتصاد جهاني، سهم اقتصاد ايران در تاثيرپذيري از نظام بين الملل و وضعيت فعلي و آتي بورس تهران... اقتصاد ايران در سال 1387 -- شماره 7 - تیر 1387    سال 1386، دست كم از نظر اقتصادي، سال «تركيدن حباب‌هاي توهم» بود؛ توهم افزودن به پايه پولي و نقدينگي بدون تورم، توهم بازپرداخت بدهي بانكي وام گيرندگان بدون اخذ وثيقه معتبر، توهم تاثير وام‌هاي زودبازده بر سرعت رشد اقتصادي بدون نظارت كافي، توهم تداوم محبوبيت بدون انجام عمليات اصلاحي بنيادين، توهم نتيجه گرفتن از ساختارشكني بدون جايگزين كردن ساختار جديد و..،‌اما اقتصاد ايران در سال 1387 چگونه خواهد بود؟ آيا تورم ايران وارداتي است؟ -- شماره 7 - تیر 1387    هم اكنون شمار زيادي از مردم ايران تحت فشارهاي سنگين اقتصادي هستند و با توجه به سير فزاينده قيمتها در سال جاري انتظار مي رود بر شمار افرادي كه زير خط فقر زندگي مي كنند اضافه شود. در اين ميان در مورد دلايل افزايش تورم در ايران سخنان متفاوتي گفته مي شود، برخي دليل رشد تورم در ايران را افزايش قيمتها در سطح جهان و بحران اقتصادي دنيا مي دانند. اگرچه رشد تورم جهاني روي اقتصاد ايران تاثير دارد و ارتقاي قيمت كالاها در كشورهاي مختلف به خصوص اقتصادهاي بزرگي همچون امريكا و اروپا سبب افزايش قيمت در ايران نيز مي شود اما... «ترين‌» هاي 1386 -- شماره 7 - تیر 1387    معرفي 100 شركت برتر يا اعطاي جايزه تعالي سازماني و ... از جمله اقداماتي است كه ضمن رصد كردن فضاي صنعتي كشور، كمك شاياني به ايجاد فضاي رقابتي و هم‌چنين شفاف‌تر كردن فضاي كسب‌وكار مي‌كنند، هرچند كه اعتبار و اهداف اين جوايز و وقايع گوناگون يكسان نباشد، آنچه در پي مي‌آيد، مروري بر اين دو رخداد بزرگ و معتبر است كه به نوعي هر يك در مسيري خاص، «ترين»هاي صنعت و كسب‌وكار ايران را معرفي مي‌كنند... ايران از نگاه ديگران -- شماره 7 - تیر 1387    واحد اطلاعات اكونوميست پيش بيني كرد، رشد مداوم بهاي مواد غذايي و مسكن كه موجب ثبت نرخ تورم 1/17 درصدي در سال 2007 شده است، در سال جاري نيز ادامه داشته باشد و نرخ تورم ايران را به حدود 18 درصد برساند، اين در حالي است كه احتمالا رشد اقتصادي ايران در دوره پيش‌بيني شده با وجود كاهش همچنان قوي خواهد بود و درآمدهاي نفتي، دولت را مجبور خواهد كرد تا سياست مالي توسعه‌اي خود را مهار كند، از سويي خلاصه اي از تحليل هاي مناس در مورد مهمترين رويدادهاي داخلي، خارجي، اقتصادي و حوزه نفت و گاز را در اين بخش ملاحظه خواهيد كرد... راه اندازي يك كسب و كار در چين -- شماره 7 - تیر 1387    «راه و روش تجارت 2008» پنجمين گزارش از رشته گزارش‌هاي سالانه‌اي است كه در آنها به بررسي مقرراتي كه انجام تجارت فعالانه را تقويت مي‌كنند يا مانع از آن مي‌شوند، پرداخته است. در «راه و روش تجارت» شاخص‌هاي كمّي دربارة مقررات تجاري و حقوق مربوط به حفاظت از اموال ارائه مي‌شود. در اين گزارش مقررات تأثيرگذار بر 10 مرحله از حيات يك كسب‌و‌كار در چين مورد سنجش قرار مي‌گيرند، اين مراحل عبارتند از: راه‌اندازي يك كسب‌و‌كار، امور مربوط به مجوزها، استخدام پرسنل، ثبت اموال، تأمين اعتبار، حفاظت از سرمايه‌گذاران، پرداخت ماليات‌ها، تجارت بدون مرز، اجراي قراردادها و خاتمه دادن به يك كسب‌و‌كار... بي اقبالي شركت هاي چيني نسبت به ابزارهاي مديريت -- شماره 7 - تیر 1387    در شماره گذشته مطلبي براي توصيف ميزان استفاده و گرايش شركت هاي مختلف بين المللي از ابزارهاي مديريت ارائه شد. در اين شماره با توجه به چاپ گزارشي در خصوص شيوهاي تجارت در چين، براي ارائه تصوير كامل تري از شركت هاي چيني، بخشي از گزارش شركت بين (Bain) را كه به صورت اختصاصي درباره اين شركت هاست مي خوانيد، اين گزارش نشان مي دهد كه تفاوت‌هاي روشني بين شركت‌هاي چيني و ديگر شركت‌ها در آسيا و اقيانوسيه وجود دارد، از جمله ... مروري بر ديدگاه و گفته هاي كليدي باراك او باما -- شماره 7 - تیر 1387    انتخاب باراك اوباما به عنوان نامزد رياست جمهوري حزب دموكرات ايالات متحده آمريكا بهانه‌اي فراهم آورد تا سياست هاي اين نامزد رنگين پوست آمريكا را بازخواني كنيم، بديهي است خطوط ترسيمي باراك اوباما در خصوص سياست خارجي، روندهاي نوظهوري در اقتصاد بين الملل و فرآيندهاي اقتصادي ايجاد خواهد كرد، اگر ميهمان چهار ساله كاخ سفيد شود و گفته هاي دوران انتخاباتي خود را عملياتي نمايد، آنچه با توجه به معادلات پيچيده قدرت بسيار بعيد به نظر مي رسد، حتي اگر گفته هاي امروز او را صادقانه، كارشناسي شده و همسو با تمايلات لابي هاي قدرت بدانيم. اين نوشتار در نگاهي اجمالي به نظرات و برنامه هاي باراك اوباما در خصوص خاتمه دادن به جنگ در عراق، ايران، احياي ديپلماسي آمريكا، سلاح‌هاي هسته‌اي، ايجاد ارتش قرن بيست و يكم، دوحزبي و صراحت، موارد اسرائيل و موارد آفريقا مي پردازد... مروري بر مدل‌هاي تصميم‌گيري -- شماره 7 - تیر 1387    در مديريت، تصميم‌گيري رايج ترين امري است كه هر مدير همه روزه با آن روبه‌رو ست. اهميت تصميم مدير از اين واقعيت نشات مي‌گيرد كه تصميمات وي بر همه وظايف مديريت در هر سازمان رسمي اثر مي‌گذارد. دانشمندان علم مديريت براي ساماندهي امر تصميم‌گيري، نظريه‌ها و مدل‌هاي فراواني تدوين كرده‌اند. مديران با به كارگيري اين مدل‌ها بدون اين‌كه مخاطره تصميم‌گيري در دنياي واقعي را داشته باشند، مي‌توانند مطلوب‌ترين تصميم را بگيرند. اين مقاله برخي از رايج‌ترين مدل‌هاي تصميم‌گيري را مورد بررسي قرار مي دهد، از جمله مدل عقلايي، سطل زباله، سياسي و ... عدالت سازماني و تصميم گيري، هنگامي كه تنها نيات خوب كافي نيستند -- شماره 7 - تیر 1387    مديران و رهبران معمولاً هنگام گرفتن تصميمات مهم به سادگي در معرض تعصبات و خطاها هستند. گاهي اوقات اين اشتباهات و تعصبات، تصميماتي را ايجاد مي‌كنند كه موجب نتايج نامطلوب مي‌شود. دراين مقاله ادبيات مربوط به عدالت سازماني، سبك‌هاي تصميم‌گيري، تعصبات و خطاهاي شناختي بررسي مي‌شود و نويسندگان آن نتايجي را در مورد پيامدهاي نامطلوب بالقوه از هنگامي كه رهبران يا مديران درگير "تصميم‌گيري مغرضانه" يا "مرتكب خطاهاي شناختي" مي‌شوند را ترسيم مي‌كنند... اثرات جنسيتي در فرايند‌هاي تصميم‌گيري تيم‌هاي عالي مديريت -- شماره 7 - تیر 1387    تيم‌هاي عالي مديريت حدود بيست سال پيش معرفي شدند اما به تازگي توجه محققان را بار ديگر برانگيخته‌اند، اين مقاله مدلي را توصيف مي‌كند كه اثرات جنسيتي مرتبط را بررسي مي‌كند و فرض مي‌شود كه اين مساله بر فرايند تصميم‌گيري در تيم عالي مديريت تاثير مي‌گذارد. به طور خاص در اينجا فرض مي‌شود كه اين جنسيت نيست كه تفاوت‌هايي را در تصميم‌گيري در ميان مديران عالي اجرايي زن و مرد ايجاد مي‌كند بلكه چهار جزء يعني قدرت، شعور سياسي، مديريت تعارض و اعتماد، روابط فرضي شرح داده شده در مدل را تعديل مي‌كنند. در نهايت كاربردهايي براي افزايش مشاركت زنان در تصميم‌گيري ارائه مي‌شود... رضايت مشتري تنها هدف سازمان نيست -- شماره 7 - تیر 1387    مفاهيم موجود در اين نوشتار، در كتب، سخنراني ها، مقالات و جلسات متعددي مرور شده است، تا آنجا كه شايد انگيزه لازم براي باز خواني اين مفاهيم موجود نباشد، اما علت اصلي انتخاب و چاپ اين نوشتار، پرداختي سريع و صريح و ساده به مفاهيمي بنيادين است، مفاهيمي كه كمتر مورد فهم عميق و جدي قرار گرفته اند و به مثابه ترجيع بندهاي فاخر مورد تكرار هر روزه مديران سياسي، اقتصادي و اجتماعي قرار مي گيرند، زيباترين بخش اين نوشتار تيتر آن است كه فرصتي براي تامل و تفكر دوباره را به ارمغان مي آورد... 125 شركت برتر در زمينه آموزش -- شماره 7 - تیر 1387    سايت Training Magazine براي هفتمين سال، رده‌بندي جهاني شركت‌هاي برتر را در زمينۀ آموزش و توسعه منابع انساني منتشر كرد. هر يك از سازمان‌هاي شركت‌كننده را بر اساس داده‌هاي كيفي و كمي اندازه‌گيري كرده كه نتايج آن منجر به معرفي 125 سازمان برتر در اين زمينه شده است. برخي از شاخص هايي كه در اين رده بندي تاثير كذار هستند در اين نوشتار منتشر شده است، از جمله آموزش هايي كه در راستاي اهداف كسب و كار باشند، تعداد آموزشگرهاي تمام وقت و نيمه وقت، جابه جايي و حفظ كاركنان، بازپرداخت شهريه هاي آموزش، سرمايه گذاري مالي براي آموزش و ... خلق مدير توسعه‌يافته در سازمان توسعه‌پذير -- شماره 7 - تیر 1387    به دست آوردن دانش و تجربه در طول مدت خدمت و واقع شدن در بستر تصميم‌گيري، شرايط را براي ارتقاي توانمندي و توسعه مدير آماده مي‌كند. در اين خصوص نقش آموزش از اهميت بسزايي برخوردار است و بيش از هر عامل ديگر، با اهميت جلوه مي‌كند، اين نوشتار سعي در به تصوير كشاندن عملياتي اين مفهوم دارد، نگارنده مديري ايراني است كه تجربه عملي در محيط ايران را دارد و دست كم منابع رايج را مورد مطالعه قرار مي دهد، شايد اين نوشتار مرزهاي دانش منابع انساني را تغييرندهد اما نسخه اي اجرايي و تجربه شده را در پيشگاه مخاطبين قرار مي دهد كه ممكن است مرزهاي عملياتي خوانندگان را كمي تغيير دهد يا دست كم به تاملي هدفمند وا دارد... MBA -- شماره 7 - تیر 1387    رشته تحصيلي MBA حدود ده سال است كه در دانشگاه‌هاي ايران تدريس مي‌شود و اخيرا نيز با استقبال بسيار خوبي در جامعه متخصصين مواجه شده است، با توجه به علاقه‌مندان اين رشته تحصيلي و نياز كسب‌وكار ايران به مديران متخصص، ‌عصر مديريت تلاش خواهد كرد تا اطلاعات مناسبي در چارچوب واقعيت‌ها در اختيار مخاطبين خود قرار دهد، اولين بخش از اين تلاش پيش روي شما قرار دارد... ? Editorial;Change: a strategy or a word -- شماره 7 - تیر 1387    In this Issue -- شماره 7 - تیر 1387    Direct Line -- شماره 7 - تیر 1387    سرمقاله -- شماره 6 - اسفند 1386    خط مستقيم -- شماره 6 - اسفند 1386    خلاصه مديريتي -- شماره 6 - اسفند 1386    ماجراهاي لايحه بودجه 1387 -- شماره 6 - اسفند 1386    بودجه به عنوان مهم‌ترين سند اقتصادي و برنامه يك ساله دولت كه تقريبا همه شئون اقتصاد كشور را تحت تاثير قرار مي‌دهد، معمولا سه ماه آخر هر سال را به خود اختصاص مي‌دهد و خبرساز مي‌شود. در اين ميان لايحه بودجه سال 1387 بيشتر از سال‌ها‌ي‌ ديگر نگاه‌ها را به خود معطوف كرده، چراكه دچار تحولات و تغييراتي است. چالش‌هاي بودجه 87، افقي معجزه‌طلب -- شماره 6 - اسفند 1386    قانون بودجه، مهم‌ترين قانون كوتاه‌مدت براي هر كشور محسوب مي‌شود كه در كشور ما به دليل نقش پررنگ دولت در اقتصاد اهميتي مضاعف پيدا مي‌كند. سير شكل‌گيري قانون نيز از تهية لايحة به وسيله دولت در طي يك فرايند نسبتاً طولاني (به لحاظ تعداد دستگاه‌هاي مشاركت‌كنندة در آن) آغاز و به تصويب در مجلس و تأييد شوراي نگهبان ختم مي‌شود. بودجه در سال‌هاي 1384 به بعد مسأله‌سازترين متغير اقتصادي كشور بوده است. اقتصاد ايران به كجا مي‌رود؟ -- شماره 6 - اسفند 1386    كاركرد اقتصاد كلان يك كشور مهم‌ترين معيار براي سنجش موفقيت‌ها و ناكامي‌هاي اقتصادي آن كشور است كه در قالب چهار متغير اساسي قابل بررسي است. اين چهار متغير كه كاملا تحت تاثير سياست‌هاي اقتصادي دولت حاكم تعيين مي‌شوند به حوزه‌هاي اصلي اقتصاد يعني قيمت‌ها، اشتغال، توليد و وضعيت اقتصاد كلان مربوط مي‌شوند. كشورهايي همانند چين و تركيه در حالي كه در سال‌هاي اخير به دور از ناموزوني‌هاي جدي از رشد سريع توليد داخلي برخوردارند كه نتيجه آن به طور تحسين برانگيزي به صورت قدرت خريد بيشتر و سطح زندگي بالاتر نصيب شهروندان اين كشورها مي‌شود. ضعف عملكرد اقتصادي در زمان وفور منابع شكل مي‌گيرد -- شماره 6 - اسفند 1386    افزايش بي‌سابقه درآمدهاي نفتي ايران،‌ سياست‌هاي توزيع درآمد دولت نهم، و افزايش سهم درآمدهاي نفتي در بودجه‌هاي سنواتي كشور از جمله نگراني‌هاي جمعي از اقتصاددانان كشور در دو سال گذشته بوده است. اين موضوعات بار ديگر همزمان با ارائه بودجه سال آينده و تصويب آن در مجلس شوراي اسلامي نقل محافل كارشناسان شده است. از جمله مباحث كارشناسي كه به تازگي در خصوص مشكلات اقتصادي كشور و ارتباط آنها با نحوه هزينه‌كرد منابع نفتي انجام شد، نشستي با موضوع راهكارهاي مصرف بهينه درآمدهاي نفتي بود كه در اينجا به گوشه‌هايي از نظرات سه تن از كارشناسان اقتصادي كشور در اين نشست مي‌پردازيم. ايران از نگاه ديگران -- شماره 6 - اسفند 1386    «عصر مديريت» همواره در تلاش است تا مطالعات برگزيده را در دسترس مخاطبان خود قرار دهد تا فرصت مطالعه و لمس احتمالي روزهاي پيش رو را براي آنها بيشتر فراهم كند. بررسي اين مطالعات اين فرصت را فراهم مي‌كند تا بدانيم ارزيابي ديگران از شرايط سياسي و اقتصادي ما چگونه است و آبشخور تصميم‌گيري و سياست‌گذاري آنها كجاست؟ همچنين اين موضوع كمك شاياني به درك روابط متقابل و مسيرفكري بازيگران پيش رو دارد. خلاصه اي از تحليل هاي هريتچ درمورد اقتصاد ايران، دويچه وله از روابط ايران و امارات، اكونوميستو بيزينس مانيتور را در اين بخش ملاحظه خواهيد كرد. اژدها بيدار ميشود -- شماره 6 - اسفند 1386    سال‌هاست كه از چين با عنوان «اژدهاي خفته» ياد مي‌شود و اطلاق نام اين جانور اسطوره‌اي قدرتمند به اين كشور كه داراي يك سوم كل جمعيت جهان و مساحتي بالغ بر نه‌و‌نيم ميليون كيلومتر است، به‌سادگي قابل فهم است. اين مطلب كه بخشي از پرونده شماره و نگاهي است به چين و فرصت هاي كسب و كار در اين كشور، به آنچه كه سرمايه گذاران خارجي بايد درباره تجارت در چين بدانند مي پردازد مذاكره با چين -- شماره 6 - اسفند 1386    از آنجا كه چين نقش فعالانه روزافزوني در تجارت با كشورهاي غرب ايفا مي‌كند، مذاكرات با اين كشور يكي از سرفصل‌هاي حايز اهميت در تجارت بين‌المللي و مديريت بين‌فرهنگي به شمار مي‌رود. هدف اين مقاله، مطالعه و بررسي نشست‌هاي اوليه با چين در خلال روندهاي مذاكرات تجاري است. چرا پاكستان اهميت دارد ؟ -- شماره 6 - اسفند 1386    ترور «بي‌نظير بوتو»، پاكستان، اين قدرت هسته‌اي مسلمان را به آشوب كشانده است. اكنون دولت بوش بايد از چندين دهه سياست شكست‌خورده آمريكا براي نجات پاكستان بهره گيرد. شايد مرغ غواص كانادا در آينده دوباره به هوا برخاست... -- شماره 6 - اسفند 1386    اين نوشتار نگاهي دارد به تحولات نرخ دلار كانادا و وضعيت اقتصادي اين كشور. روسيه، راه جهاني شدن خودروسازان چيني -- شماره 6 - اسفند 1386    روسيه به يك جاي پا براي خودروسازان چينيِ علاقه‌مند به پيشرفت در سطح بين‌المللي تبديل شده است. در اين نوشته به فعاليت خودروسازان چيني و استقبال مردم روسيه از خودروهاي چيني پرداخته شده است. جهان در سال 2008 -- شماره 6 - اسفند 1386    سال 2007در حالي به پايان رسيد كه جهان با چالش‌هاي بزرگي روبه‌رو شد؛ موانع و مشكلاتي كه به طور مستقيم، اقتصاد دنيا را در سال 2008 و حتي سال‌هاي پس از آن تحت تأثير قرار مي‌دهد. مهم‌ترين رويدادهاي سال 2007 را مي‌توان افزايش بهاي نفت‌خام، افزايش فوق‌العاده ذخاير ارزي و صادرات‌چين، بحران مستغلات در آمريكا و كاهش شديد ارزش دلار دانست. در اين مطلب به شاخص هاي مهم اقتصادي جهان در سالي كه گذشت و پيش بيني وضعيت سال آينده ميپردازيم. داووس، سناي اقتصادي -- شماره 6 - اسفند 1386    گردهم‌آيي سالانه داووس در شرايطي آغاز شد كه فضاي غبار آلود و سنگيني اقتصاد جهان را در برگرفته و بازارهاي سهام كشورهاي مختلف در بدترين حالت خود در يك سال گذشته قرار گرفته است. شرايطي بحراني كه موجب نا اميدي شركت كنندگان اجلاس را فراهم كرده بود پرونده‌اي به نام مسئوليت اجتماعي شركت‌ها(CSR) -- شماره 6 - اسفند 1386    مسئوليت اجتماعي شركتها، نيز از جمله چهارچوب هاي تعريف شده بشر موج دومي براي تعريف، قاعده مند كردن و به تصوير كشاندن نقش و مسئوليتي نو براي سازمانهاست، تا سازمان ها تمركز و توجه خود را با محوريت رسالت انتفاعي تعريف شده بر حوزه اي به نام اجتماع خود افكنند و بديهي است كه اين تعريف و توجه از آنجا كه ساخته و پرداخته بشر صنعتي است، ذاتا هيچ زيان و چشم داشتي را متوجه منافع اقتصادي سازمان ها نخواهد كرد، بلكه منظري جديد را براي توليد ثروتي مشروع تر و مقبول تر ميگشايد و تلاش ميكند تا هرچه بيشتر اين شخصيت هاي حقوقي را به اشخاص حقيقي و شهرونداني مقبول تبديل كند، مسئوليت اجتماعي شركت ها براي تمام ذينفعان جذاب است، ذينفعاني چون حكومتها، شهروندان، كاركنان، سهامداران، محيط زيست ... شايد اين نوشتار دليلي قابل قبول براي پرداختن به مسئوليت اجتماعي شركت ها به عنوان يك پرونده باشد مسئوليت اجتماعي شركت‌ها به عنوان يك راهبرد تجاري ارتباطي -- شماره 6 - اسفند 1386    امروزه از 100 اقتصاد برتر دنيا ،51 شركت‌ قرار دارند. به عبارت ديگر تعداد زيادي شركت و بنگاه‌هاي چند مليتي وجود دارد كه تاثير آنها بر اقتصاد جهاني از بسياري كشورهاي در حال توسعه بيشتر است. در سال 2002 شركت‌هايي چون جنرال موتورز (General Motors) در رده بيست و سوم اقتصاد جهاني، وال مارت ((Wal-Mart در رده بيست و پنجم جهاني، اكسون موبيل (Exxon Mobil) در رده بيست و ششم جهاني و رويال داچ شل (Royal Dutch/Shell) در رده چهل‌وششم جهاني و كشور ايران در رده چهل و پنجم جهاني قرار داشته‌اند. شركت‌ها در اصل يك واحد اقتصادي هستند، ولي شرايط غالب محيطي آنها را مجبور مي‌كند كه رفتارها و واكنش‌هايشان از حالت صرف اقتصادي فاصله بگيرد ترويج مسئوليت اجتماعي شركت‌ها تكميل و جايگزين كننده سياست‌ها و وظايف دولت -- شماره 6 - اسفند 1386    مسئوليت اجتماعي شركت‌ها براي حكومت‌ها جذاب است، زيرا قادر است تلاش‌ها، برنامه‌ها و سياست‌ها را جايگزين، تكميل يا قانوني كند و مكمل نقش سنتي دولت در تدوين سياستگذاري اجتماعي كارا باشد.اين نوشته به مسئوليت اجتماعي شركت ها در دنياي كسب و كار امروزي است و نقشي كه شركت ها با توجه به تاثيرات عمده اي كه در جامعه به جاي ميگذارند، به عنوان يك شهروند اجتماع دارند. معاهده جهاني، گامي براي تحقق مسئوليت اجتماعي در عرصه جهاني -- شماره 6 - اسفند 1386    معاهده جهاني((UN GLOBAL COMPACT شبكه‌اي آموزشي، با مشاركت آژانس‌هاي اصلي سازمان ملل متحد، شركت‌ها، موسسات بازرگاني، سازمان‌هاي غير دولتي/حكومتي و اتحاديه‌هاي ‌صنفي، كارگري يا سنديكايي است. متن اين معاهده را ميتوانيد در اين بخش مطالعه فرماييد. شركت‌ها به مثابه شهروندان اجتماع -- شماره 6 - اسفند 1386    شركت‌ها به مثابه شهروندان اجتماع بهترين نوع نـگـرش بـه پـديـده مسـئوليـت اجتمـاعـي شركت‌هاست. اما اين‌كه تا چه حد پديده مسئوليت اجتماعي شركت‌ها به وسيله ساير بازيگران جامعه چون دولت، نهادهاي مدني و جزاينها پذيرفته مي‌شود و اشاعه مي‌يابد رابطه و وابستگي مستقيم با سطح توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي كشورها دارد... رشد پايدار در سازمان‌ها با تامين نياز همه ذي‌نفعان ايجاد مي‌شود -- شماره 6 - اسفند 1386    موسسة مطالعات و بهره‌وري منابع انساني به وسيله سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران تشكيل شده است. اين موسسه به عنوان يك موسسة پژوهشي، آموزشي و مشاوره‌اي در زمينة مديريت كيفيت و سيستم‌هاي مرتبط براي ارتقا و بهبود سيستم‌هاي مديريتي در بخش‌هاي مختلف فعاليت مي‌كند. موضوع مسئوليت اجتماعي شركتها موضوعي است كه در گفتگو با مسعود همايونفر رئيس اين موسسه طرح شده است. راهبرد بهتر براي واحدهاي تجاري -- شماره 6 - اسفند 1386    مديران اجرايي عقيده دارند هنگامي كه شركتي راهبرد‌ها‌يي را براي واحدهاي تجاري خود قاعده‌مند مي‌كند، آنچه را كه مي‌كارد درو خواهد كرد.آخرين جستار آنلاين مك‌كينزي از مديران سراسر دنيا بازگوكننده وجود نوعي تنش و كشمكش در انجام روند يادشده است: مديران ارشد شركتي، تمايل به پذيرفتن رويه‌هاي كمپاني خود به عنوان عاملي براي پيشبرد استراتژي‌هاي تشريك مساعي در واحدهاي زيردست تجاري خود دارند. محيط كاري توانمند، گامي به‌سوي بهره‌وري ‌سازماني -- شماره 6 - اسفند 1386    امروزه سازمان‌ها تحت تأثير عواملي از قبيل افزايش رقابت جهاني، دگرگوني‌هاي ناگهاني، نياز به‌ كيفيت و خدمات پس از فروش، وجود منابع محدود و... قرار دارند. پس از سال‌ها تجربه، دنيا به اين نتيجه رسيده است كه اگر سازماني بخواهد در امور كاري و اقتصاد خود پيشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، بايد از نيروي انساني متخصص، خلاق و با انگيزه بالا برخوردار باشد. جيرفت، بهارستان، پايتخت دوم صنعت و فرداي 24 اسفند -- شماره 6 - اسفند 1386    "مهندس جهانگيري" در ادبيات كسب و كار ايران فقط يك نام نيست، كه معرف نوعي بينش عملياتي است، بينشي كه پس از دو دوره مجلس نشيني، او را بر مسند استانداري نصف جهان نشاند و كرسي صنعت و معدن ايران را نزديك به يك دهه در يد او قرار داد، تا امروز مسندي ديگر را هدف كند، تا مبادا چرخ صنعت و توسعه كند شود... The straight line -- شماره 6 - اسفند 1386    Editorial -- شماره 6 - اسفند 1386    Abstract -- شماره 6 - اسفند 1386    سرمقاله; آسيب‌شناسي استقرار موثر ابزارهاي مديريت در سازمان‌هاي ايراني -- شماره 5 - بهمن 1386    افراد خاص در گذر ايام و تجربه صاحب بينشي خاص مي‌شوند؛ بينشي به قيمت عمر و سرمايه‌هاي تحت مديريتشان، بنابراين تصاحب مجدد آن به وسيله سايران امري سهل و ارزان نيست. در اين شماره و با هدف بررسي و ارائه اين بينش‌ها، درباره چند نكته از چالش‌هاي اقتصاد كشور با دكتر اسحاق جهانگيري گفت‌وگويي داشته‌ايم. اسحاق جهانگيري: سياست‌ها به نفع توسعه اقتصادي كشور اصلاح مي‌شود -- شماره 5 - بهمن 1386    ضرورت سرمايه گذاري خارجي در ايران درك نشده است -- شماره 5 - بهمن 1386    فضاي كسب‌وكار در ايران، به ويژه پس از بهمن 57، فراز و نشيب‌هاي مختلفي را بر اساس سياست‌هاي داخلي و خارجي دوره‌هاي مختلف شاهد بوده است. همچنين مساله سرمايه‌گذاري به ويژه سرمايه‌گذاري خارجي نيز به طبع فضاي كسب‌وكار كشور در موقعيت‌هاي مختلفي قرار گرفته است. اين در حالي است كه جاذبه‌ها و موقعيت‌هاي خاص سرمايه‌گذاري در بازار ايران وجود دارد كه فرصت‌هاي زيادي را پديد آورده است. مهم‌ترين مشكلات كشور در جذب سرمايه‌هاي بين‌المللي موضوعي است كه در اين ميزگرد بررسي شده است. بورس تهران; فرصت هاي سوخته -- شماره 5 - بهمن 1386    بورس تهران، موضوعي براي تمام فصول است وقتي اقتصاد سياسي و سياست اقتصادي را يكجا درك نكرده باشيم، هرچند عوامل زيرساختي قابل توجهي در كنار تدبيرهاي ضعيف نيز سهمي قابل توجه دارند. عدو شود سبب خير اگر خدا خواهد -- شماره 5 - بهمن 1386    تغيير مديريت سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران بهانه‌اي شد تا در اين مطلب اشاره‌اي به پرونده كاري مديرعامل جديد اين سازمان، احمد قلعه‌باني داشته باشيم. سياست هاي كلان اقتصادي، وضعيت تجاري ايران را بهبود مي بخشد -- شماره 5 - بهمن 1386    موسسه اكونوميست از جمله سازمان‌هايي است كه مطالعات مشخص و هدفمندي را در چارچوب سياست‌هاي خود، در چهارگوشه كره خاكي انجام مي‌دهد. گزارش اين موسسه از وضعيت اقتصادي ايران و پيش‌بيني آن از آينده اقتصاد كشور دستمايه تهيه اين مطلب بوده است. آنچه بايد براي كسب و كار در آمريكا دانست -- شماره 5 - بهمن 1386    آمريكا براي جبران كسري در حساب 857 ميليارد دلاري، مقدار زيادي از سرمايه‌هاي سرريزشده خارجي را به بدنه اقتصاد خود جذب مي‌كند. براي تامين مالي اين كسري ديرينه، آمريكا با گردآوري تريليون‌ها دلار وام خارجي، خود را در برابر تغييرات ناگهاني مواضع سرمايه‌گذاران خارجي آسيب‌پذير كرده است. تحقيق جديد موسسه جهاني مك‌كينزي راهنمايي‌هايي را در اين مقاله براي رويارويي با اين وضعيت پيشنهاد مي‌دهد. چالش باروري در اروپا -- شماره 5 - بهمن 1386    اهميت بخش خصوصي در دو قاره پيشرو موج دوم تمدن بشري، اهميت رقابت ميان قاره اروپا و امريكا، اهميت روز افزون آن براي طرفين و حتي ذينفعان خارج از دو قاره، مسايل امروز اروپا در حوزه مسن شدن نيروي كار به عنوان آيينه پيش روي كشورهاي جوان به ويژه ايران، يافتن دوباره اهميت بهره‌وري به عنوان نسخه‌اي براي تمام فصول تمدن امروزي از جمله مهم‌ترين مواردي است كه در اين مقاله برگزيده از فصلنامه مكينزي به آن پرداخته شده است. راهبردهاي حضور در بازار ( بخش دوم ) -- شماره 5 - بهمن 1386    در شماره گذشته راهبردهاي اصلي حضور در بازار شامل راهبرد پيشرو و راهبرد پيرو بودن، معرفي و شرايطي‌ كه به وسيله آن ‌شركت‌ها اقدام به انتخاب هر يك از اين راهبردها مي‌كنند نيز بررسي شد. در بخش دوم اين جستار، راهبردها و روش‌هايي ارائه مي‌شود كه براي حضور در صحنه پر رقابت بازار در هركدام از دو نوع راهبرد يادشده مورد استفاده شركت‌ها قرار مي‌گيرد. اعتلاي جايگاه تصميم‌گيري زنان گامي‌ در‌ جهت تحقق اهداف توسعه هزاره -- شماره 5 - بهمن 1386    در شماره‌هاي پيشين موضوع اهداف توسعه هزاره (MDG) را مورد بررسي قرار داديم و در اين بين، مسائل مرتبط با زنان را با نگاهي ويژه ادامه داديم. در اين شماره نيز جايگاه زنان در نظام‌هاي مديريتي و تصميم‌گيري بررسي شده است. آسيب‌شناسي عدم استقرار مؤثر ابزارهاي مديريت در سازمان‌هاي ايراني -- شماره 5 - بهمن 1386    سازمان‌هاي دنيا براي رشد و بقا نيازمند به كارگيري ابزارهاي مديريتي بر اساس نيازها و اهداف خود هستند. اما چگونگي انتخاب و اجراي اين روش‌ها از جمله چالش‌هاي سازمان‌ها چه در ايران و چه در خارج ايران است. از اين رو در پرونده اين شماره، اين موضوع در قالب دو گفت‌وگو و يك ميزگرد بررسي شده است و سعي شده تا به سئوالاتي چون مهم‌ترين دلايل اثربخشي پايين ابزارهاي مديريت در سازمان‌ها و دليل نارضايتي مديران از اجراي ابزارها پرداخته شود و جستجو نموده ايم نتايج اتكا به ابزارهاي مديريت را براي حل مشكلات در سازمان‌ها. پوستين‌دوز: به جاي آسيب‌شناسي ابزارها، بايد آسيب‌شناسي مديريت كرد -- شماره 5 - بهمن 1386    مساله بخش خصوصي يا به عبارت بهتر، سازمان‌هاي حاضر در بازار رقابتي، فرهنگ است، چرا كه اين ابزارها طراحي‌شده به وسيله ما نيستند، بلكه در بستري خاص شكل گرفته، كارآمد و كارساز شده‌اند! و اين در حالي است كه نعمت ا... پوستين دوز محورهاي ديگري را در كنار محور فرهنگي، براي "آسيب شناسي عدم استقرار موثر ابزارهاي مديريت در سازمان هاي ايراني" بررسي كرده است. ابزارهاي مديريت معجزه نمي‌كنند -- شماره 5 - بهمن 1386    نتايج ميزگردي با حضور ذينفعان ابزارهاي مديريت را مطالعه خواهيد كرد تا "آسيب شناسي عدم استقرار موثر ابزارهاي مديريت در سازمان هاي ايراني" را از زبان يك مشاور حرفه اي مديريت، يك مشاور با سابقه كيفيت، يك رهبر موفق كسب و كار خصوصي و يك كارشناس خبره دولتي مطالعه فرماييد. دكتر الواني: ابزارهاي مديريت براي درمان سازمان‌ها معجزه نمي‌كند -- شماره 5 - بهمن 1386    مشكل اين‌كه تئوري جواب نمي‌دهد اين است كه ما هسته اصلي و پايگاه‌هاي فكري نظريه‌ها را شناسايي نمي‌كنيم و فقط رويّه‌ها و صورت مسئله را درمي‌يابيم، اين جمله بخشي از ديدگاه سيد مهدي الواني، استاد و پيش كسوت دانش مديريت در ايران است در در خصوص "آسيب شناسي عدم استقرار موثر ابزارهاي مديريت در سازمان هاي ايراني". روندها و ابزارهاي مديريتي در سال 2007 -- شماره 5 - بهمن 1386    نتايج مطالعاتي موسسه معتبر BAIN در خصوص روندها و ابزارهاي مديريت در سال 2007 در حالي ارايه مي شود كه در دو دهه اخير مديران اجرايي شاهد انفجاري از ابزارهاي مديريتي بوده‌اند كه دليل اصلي اين انفجار را مي‌توان نياز مديران به هدايت موفق كسب و كار در بازارهاي رقابتي رو به گسترش عنوان كرد... خط مستقيم -- شماره 5 - بهمن 1386    سيمرغ هاي ايراني; واقعيتي انكار ناپذير، سرمايه اي استراتژيك! -- شماره 3 - مهر 1386    بودجه 86، نگاهي ديگر براي بنگاه هاي اقتصادي -- شماره 3 - مهر 1386    در ادبيات اقتصادي، حقوقي و مالي، بودجة دولت را سند مالي دولت مي‌نامند كه بر اساس اين سه گروه، دخل و خرج دولت نشان داده مي‌شود. اين سند مي‌تواند اثر قابل توجهي بر رفتارهاي اقتصادي جامعه و همچنين روابط نهادهاي درون جامعه به جاي بگذارد. سياست هاي اصل 44; بيم ها و اميدهاي پيش رو -- شماره 3 - مهر 1386    گزارشي از خطرهاي پيش روي اقتصاد ايران -- شماره 3 - مهر 1386    گزارش ساليانه صندوق بين‌المللي پول درباره اقتصاد ايران، ضمن اشاره به افزايش درآمدهاي نفتي ايران، مهم ترين چالش اقتصاد كشور را ضرورت دستيابي و تداوم نرخ بالاي رشد براي ايجاد اشتغال خيل عظيم نيروي كار و كاهش نرخ تورم دانسته است. در همايش روند اقتصادي مطرح شد : -- شماره 3 - مهر 1386    دومين همايش روند اقتصادي با محوريت نقش ايران در امنيت و همكاري‌هاي اقتصادي در خرداد ماه امسال برگزار شد و ضمن تشريح وضعيت اقتصادي و سياست هاي موثر در روندهاي اقتصادي كشور، مهمترين مسائل روز در اين عرصه، مورد نقد و بررسي قرار گرفت. بورس تهران، معلق در پرتگاه -- شماره 3 - مهر 1386    فرصت هاي كسب و كار در سرزمين علي بابا -- شماره 3 - مهر 1386    عراق پس از فروپاشي دولت صدام و روي كار آمدن دولت ائتلافي جديد، روابط نزديكي با ايران ايجاد كرده است، رابطه‌اي كه وراي ميز سياست‌مردان و دولت‌مردان، به دنبال سرمايه‌هاي جديد براي رشد و توسعه و ساختن ويراني‌هاي دهه‌هاي گذشته است. از اين رو مراوده دولتي‌هاي عراق براي معرفي پروژه‌هاي اين كشور چندي است كه با جديت دنبال مي شود. اقتصاد ايران از نگاه دو رئيس -- شماره 3 - مهر 1386    در طول دو سال تصدي دولت نهم در كشور،‌ دو بار اقتصاددانان كشور در نامه‌اي سياست‌هاي دولت نهم را نقد كردند و نسبت به آينده شرايط اقتصادي كشور هشدار دادند. تا آنجا كه رئيسان سازمان برنامه و بودجه در دولت هشتم و نهم رو در روي هم قرار گرفتند. كريستال سرخ در كمين شير و خورشيد ايراني -- شماره 3 - مهر 1386    اقتصاد آمريكاي لاتين روي تخته پرش -- شماره 3 - مهر 1386    پرونده ويژه اين شماره به آمريكاي لاتين مي پردازد و وضعيت اقتصادي، اجتماعي و روندهاي حاكم بر اين منطقه را بررسي مي كند. دنيايي از تعارضات، بيم ها، اميدها و كاميابي ها.بررسي علائم حياتي اقتصاد آمريكاي لاتين. دورنماي آمريكاي لاتين اكنون از هر زمان ديگري در ربع قرن گذشته درخشان‌تر است. تقاضاي نيرومند جهاني براي محصولات صادراتي كشاورزي، انرژي و معدني منطقه به اقتصاد ناحيه كمك كرده است تا بتواند رشد خود را بيش از پنج درصد در سال 2006 افزايش دهد و اين چهارمين سال پياپي رشد GDP است. ساختن قهرمانهاي جهاني در آمريكاي لاتين -- شماره 3 - مهر 1386    تنها تعداد كمي از كمپاني‌هاي آمريكاي لاتين توانسته‌اند رهبري تجاري را در سطح جهاني آن به دست گيرند. در واقع، بسياري از اين كمپاني‌ها، تجارت‌هاي گسترده‌اي را در مناطقي بيرون از مرز و بوم خود بر پا كرده‌اند اما اين نوع از تجارت در سطح جهاني آن مهجور باقي مانده است. بررسي علائم حياتي اقتصاد آمريكاي لاتين دورنماي آمريكاي لاتين اكنون از هر زمان ديگري در ربع قرن گذشته درخشان‌تر است. تقاضاي نيرومند جهاني براي محصولات صادراتي كشاورزي، انرژي و معدني منطقه به اقتصاد ناحيه كمك كرده است تا بتواند رشد خود را بيش از پنج درصد در سال 2006 افزايش دهد و اين چهارمين سال پياپي رشد GDP است. 5 اولويت براي اقتصاد برزيل -- شماره 3 - مهر 1386    پنجمين كشور پرجمعيت دنيا نياز دارد كه با بازبيني بلندمدت اقتصاد و همچنين تمام لايه‌ها و سطوح دولتي خود، معيارهايي را براي افزايش بهره‌وري خود طرح‌ريزي كند تا رشد سرانه توليد ناخالص داخلي را، از زير يك درصد در سال به حدود هفت درصد افزايش دهد. راهبردهاي حضور در بازار -- شماره 3 - مهر 1386    شركت هاي موفق دنيا از دو راهبرد براي حضور در بازار به خوبي بهره گرفته اند؛ راهبرد پيشگام بودن يا پيرو بودن. اما اينكه پيشگام بودن بهتر است يا پيرو بودن به عوامل گوناگوني بستگي دارد. از خلق مفاهيم تا ساخت يك محصول -- شماره 3 - مهر 1386    بيوتكنولوژي يكي از روندها است كه در آينده‌اي نزديك، صنايع و كسب و كارهاي مختلفي را تحت تاثير خود قرار خواهد داد و تغييراتي شگرف در حوزه غذا، دارو، بهداشت، درمان، صنايع شيميايي و حوزه‌هايي ايجاد مي‌كند كه هنوز قابل تصور نيست. خودرو سازي كلاس جهاني; روندها و چالش ها -- شماره 3 - مهر 1386    برگزار كنندگان دوره آموزش اصول فرصت ورزي مطرح كردند : -- شماره 3 - مهر 1386    برقراري ارتباط مديران داخلي و خارجي براي انتقال و ارتقاي دانش مديريت در كشور امري است كه انجمن بين‌المللي مديران ايراني، سرلوحه فعاليت‌هاي خود قرار داده است و به اين منظور با دعوت از مديران و كارشناسان ايراني فعال در خارج كشور، دوره‌ هاي آموزشي خود را شروع كرده است. اهداف توسعه هزاره و ارتقاي جايگاه زنان -- شماره 3 - مهر 1386    در سپتامبر سال 2000 ميلادي، 189 تن از سران دولت‌ها با تصويب اعلاميه اهداف توسعه هزاره (Millennium Declaration) يك اجماع جهاني را براي حركت به سمت دنيايي بهتر و با تبعيض كمتر تشكيل دادند. اين اعلاميه داراي هشت بند است كه بخشي از آن به بهبود وضعيت زنان اشاره دارد. استرس درسازمان موجب خروج حرفه اي ها ميشود -- شماره 3 - مهر 1386    استرس در سازمان ها اثر بسيار مخربي بر جا مي گذارد و موجب افت بهره وري و خروج حرفهؤاي ها مي شود. به كارگيري مشاوراني براي جلوگيري از ايجاد استرس و كاهش آن در سازمان ها مدت هاست كه در كشورهاي اروپايي مورد توجه قرار گرفته است چرا كه مي دانند هزينه هاي پيشگيري استرس در سازمان به مراتب كمتر از هزينه هايي است كه يك سازمان استرس زده مي پردازد. مديران ارشد،گزينه اي براي رهبران اجتماعي -- شماره 3 - مهر 1386    نيمي از مديران اجرايي آمريكايي باور دارند كه نقش رهبري در مباحث عمومي و ملي و ايجاد تغييرات سازنده در موارد سياسي- اجتماعي از جمله تحصيلات‌، خدمات درماني و سياست خارجي بايد به عهده آنها و همتاهايشان گذاشته شود. اين در حالي است كه اكنون تنها يك هفتم از كساني كه در اين بررسي از آنها سوال شده است، خود را به عنوان بازيگر اين نقش اساسي به حساب مي‌آورند. در مسير پيشرو بودن همه تخم هايتان را در يك سبد نچينيد -- شماره 3 - مهر 1386    در يك فضاي تجاري كه رقابت شديد و دگرگوني سريع از مشخصه‌هاي بارز آن است، توانايي نوآوري به يكي از مهم‌ترين نگرش‌هايي تبديل شده كه هر سازماني مي‌تواند آن را به دست آورد اما براي آن دسته از شركت‌هايي كه از توانايي لازم براي جذب افراد بسيار مستعد برخوردار هستند، نوآوري، به ندرت به يك معضل تبديل مي‌شود. ارزيابي عملكرد مديران ارشد صنعت الكترونيك در ايران -- شماره 3 - مهر 1386    مروري بر كنفرانس هاي بين المللي مديريت پروژه و مديران كيفيت -- شماره 3 - مهر 1386    مديريت رابطه با مشتري بدون نياز به خوردن يك فيل; -- شماره 3 - مهر 1386    ايده به‌كارگيري مديريت رابطه با مشتري ممكن است در سازمان ها امري بسيار دشوار تلقي شود، در حالي كه با اجراي روندي چند مرحله اي مي توان اين ايده را به راحتي پياده كرد. لينوكس; پيشرو در توليد مدل تجاري بازمتن (قسمت پاياني) -- شماره 3 - مهر 1386    ظهور لينوكس و منطق بازمتن، از جمله روندهاي موثر بر آينده تكنولوژي اطلاعات در سازمان‌ها و كشورها ارزيابي مي‌‌‌شود، حتي اگر اين روند، روندي حاكم نباشد، روندي جدي، زنده و پويا ارزيابي مي‌شود‌ ‌كه پيش‌بيني توفيق يا عدم توفيق آن، هر دو به يك اندازه مشكل است. مدل هاي ارزيابي هزينه هاي كيفيت -- شماره 3 - مهر 1386    امروزه قيمت و كيفيت از مهم‌ترين مزيت‌هاي رقابتي در صنايع به شمار مي‌‏آيند. از اين رو بررسي رابطه بين اين دو مزيت رقابتي در سال‌هاي اخير بسيار مورد بحث بوده است. اين كه بدي كيفيت چه تاثيري بر قيمت محصول‌ها و به دنبال آن درآمد شركت خواهد داشت و براي رسيدن به كيفيت مطلوب بايد چقدر هزينه كرد، به بحث هزينه‌يابي كيفيت جايگاهي ويژه بخشيده است. منابع انساني; نگهداري يا ماندگاري -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    اقتصاد ايران، راه طي شده، چشم انداز آينده -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    خصوصي سازي با تغيير مالكيت ممكن نميشود (دكتر ايماني راد) -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    مديريت بحران در بورس تهران -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    جهان در سال 2007 -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    اقتصاد; آوردگاه از ياد رفته -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    توقف در حركت هموار دموكراسي -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    نهادها و رشد اقتصادي در كشورهاي خليج فارس -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    هند در راه فتح جهان -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    رئيس جمهور آمريكا; زير فشارهاي جديد -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    ميلتون فريدمن; مردي با انديشه هاي نو -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    با وجود ارزش افزوده در بخش نساجي; رشته ها همچنان پنبه اند -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    بازمتن; نسخه اي بهتر از اصل (قسمت اول) -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    پرواز جديد خيال -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    مشتريان چگونه مي انديشند ؟ -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    بيمارستان شهيد هاشمي نژاد - تجربه اي موفق در مديريت -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    پدر پلي استيشن -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    سازمان; مبدا يا مقصد -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    تعهد كاركنان، افزايش انرژي -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    گفت وگو درباره توسعه كاركنان - Colleague Development Talk - CDT -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    زمستان 85; نقطه عطف كنفرانس هاي مديريتي -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    گفت و گو; گام نخست تحكيم ارتباطات سازماني -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    خط مستقيم; برگي نو، ارتباطي تازه -- شماره 2 - اردیبهشت 1386    سرمقاله -- شماره 14-15 - خرداد 1389    روزي به اهل جنگل خبر رسيد كه قرار است آسمان به زمين بچسبد! پس از شنيدن اين خبر همه اهالي اعم از شير و گاو و پلنگ و همه درندگان و خزندگان و پرندگان و خلاصه هرآنچه جاندار در جنگل بود به سرعت به سمت كوهي فراخ هجرت كردند تا در زمان وقوع حادثه آن كوه جانپناهشان باشد، در اين بين فيل جنگل به همراه خانواده خود كه يكي از بزرگترين و قويترين خانوادههاي جنگل را شامل ميشدند به سمت كوه در حركت بود كه عدهاي مورچه را به پشت خوابيده، در حال دست و پا زدن ديد! با تعجب به يكي از مورچهها نگاهي عاقل اندر سفيه انداخت و گفت: چكار ميكنيد؟ مگر نميبينيد همه در حال فرار هستند! برخيزيد و همراه ما به بالاي كوه بياييد واگر نه در زمان حادثه نابود خواهيد شد! ... توانمندسازي و ارتقاي بخشهاي غيردولتي در برنامه پنجم توسعه -- شماره 14-15 - خرداد 1389    اجراي سياستهاي كلي اصل چهل و چهارم قانون اساسي يك فرصت و رويكرد براي رشد و عدالت در كشور است و بايد با جامعيت كامل، اهداف و ابعاد آن دنبال شود. البته هر يك از بندهاي اين سياستهاي ابلاغي، آثار مثبت خاص خود را دارد، لكن مبنا قرار گرفتن بخشهاي خصوصي و تعاوني در فعاليتهاي اقتصادي كشور و عدم حضور دولت در اين امور، تحت عنوان «تقويت بخشهاي غيردولتي و توانمندسازي آن»، پايهايترين هدف، دليل، نتيجه و اثر ابلاغ سياستهاي مزبور شمرده ميشود اما... تحولات ژئوپليتيك انرژي در حوزه خزر -- شماره 14-15 - خرداد 1389    منطقه درياي خزر طي چند ماه اخير شاهد تحولات مهمي در حوزه انرژي بوده است. از جمله مهمترين اين تحولات ميتوان به افتتاح خط لوله دوم صادرات گاز تركمنستان به ايران، عرضه مجدد گاز تركمنستان به روسيه و تحولات خارجي منطقهاي آذربايجان كه به توسعه همكاري اين جمهوري با ايران و روسيه در بخش انرژي منجر شده است ... چرا اصلاحات اقتصادي هميشه ثمربخش نيستند؟ -- شماره 14-15 - خرداد 1389    در حالي كه اصلاحات اقتصادي در چين كمونيستي، دستاوردهاي بسياري داشته است و عملا اين كشور به قدرتي نوظهور تبديل شده است، اصلاحات در كشورهايي كه وضعيتي به مراتب بهتر از چين در آغاز اصلاحات داشتهاند و حتي در بلوك كمونيستي هم نبودهاند، مانند برخي از كشورهاي آمريكاي لاتين نتوانسته نتيجهبخش باشد ... اقتصاد منازعات -- شماره 14-15 - خرداد 1389    علم متداول اقتصاد عموما حول مبادلات اقتصادي شكل گرفت كه معمولا براي دو طرف سودآور بوده است و حالت برد - برد را برقرار ميكند، اما اخيرا بخشي از اقتصاددانان به موضوعي متمايل شدهاند كه ماهيت آن متفاوت از حالت ياده شده است و اين موضوع، منازعات نظامي در سطح بينالمللي، كشوري و درون كشوري است... خبرنامه انرژي -- شماره 14-15 - خرداد 1389    شركت اديسون اينترنشنال از فرصت نويدبخش شراكت در استخراج و توسعه بلوك دَيّر ايران كه در مجاورت ميدانهاي عظيم گاز موجود در خليجفارس قرار دارد، خبر داد. اين شركت بيش از 40 درصد سهام مالكيتي خود را به يك يا چند سرمايهگذار از چين، ايران و چند كشور اروپايي واگذار كرده و هماكنون يك اتاق پذيرهنويسي در ميلان باز كرده است... سير تحول برنامهريزي در جهان -- شماره 14-15 - خرداد 1389    دقت در سير تحول برنامه كشورها نشان ميدهد كه وقتي اصول و سياستهاي توسعهاي براي مجريان مشخصتر و محدودتر بودهاند برنامهها آسانتر به اهدف خود رسيدهاند، لكن تحول تدريجي در دگرگونسازي نوع، روش و محتوي برنامهها و تغيير جهت فعاليت دولتها (خصوصاً در عرصه توسعه اجتماعي و خدمات زيربنايي) از دستوري به ارشادي و رهنمودسازي، سرعت و ميزان موفقيت برنامهها و دستيابي به اهداف را بسيار بالا برده است... كره جنوبي در حال يافتن جايگاه خود در عرصه جهاني -- شماره 14-15 - خرداد 1389    داستانهاي زيادي از معجزات اقتصادهاي آسيايي گفته ميشود؛ اما شايد جذابترين و البته كم مورد توجهترين اقتصاد به سرعت در حال رشد منطقه، اقتصاد كرهجنوبي است.طي چهار دهه پس از جنگ كره، اين كشور از يكي از بدبختترين كشورها به قويترين كشورهاي منطقه ارتقا پيدا كرد؛ كره به يك كشور صنعتي قوي تبديل شده و عملا فقر، سوتغذيه و بيسوادي را ريشهكن كرده است ... بررسي تطبيقي تامين مالي احزاب و انتخابات -- شماره 14-15 - خرداد 1389    مطالعات سياسي تطبيقي بيانگر اهميت يافتن موضوع تامين مالي احزاب سياسي، در ساليان اخير است. دليل اين امر، اين واقعيت است كه نوعي وضع مقررات سيستماتيك در رابطه با تامين مالي انتخابات و احزاب، صرفا در دهههاي 1970 و 1980 آغاز شده است، البته صرفنظر از سوئد كه در آن فرآيند وضع مقررات از دهه 1960 شروع شده است ... سازمانهاي يادگيرنده تفكري نو در عصر مديريت -- شماره 14-15 - خرداد 1389    يادگيري سازماني و سازمانهاي يادگيرنده از واژههايي هستند كه بيش از 20 سال از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مديريت و پدر يادگيري سازماني يعني گريس آرجريس نميگذرد. سازمان يادگيرنده سازماني است ماهر و خلاق، دانش را به چنگ ميآورد و در سر تا سر سازمان انتقال ميدهد... از تئوري تا عمل: به كارگيري مفاهيم جديد علمي براي خلق سازمانهاي يادگيرنده -- شماره 14-15 - خرداد 1389    طي ده سال گذشته در ادبيات مديريت به طور فزايندهاي راجع به مفهوم سازمانهاي يادگيرنده بحث و اظهار نظر شده است. با اين وجود، طي اين سالها، تنها برخي از سازمانها چگونگي ايجاد ساختارها و فرآيندهاي لازم براي اطمينان از يادگيري مستمر را درك نمودهاند. اين مقاله مدعي است كه اين مشكل را ميتوان به مدلهاي ذهني رهبران حاكم بر سازمانهاي معاصر نسبت داد... مديريت دانش و كاربرد آن در موسسات توليدي و صنعتي -- شماره 14-15 - خرداد 1389    در سالهاي اخير تحول و تغيير در سازمانها رشد چشمگيري داشته است. نيروهاي قدرتمند موجود در اقتصاد كلان، در حال حاضر دستاندركار هستند و در طي چند دهه آينده قدرتمندتر خواهند شد و در نتيجه سازمانها هرچه بيشتر به سمت كاهش هزينه، بهبود كيفي توليدات و ارائه خدمات، ايجاد فرصتهاي جديد جهت بالندگي و افزايش بهرهوري سوق داده ميشوند... از مديريت داده تا مديريت دانش -- شماره 14-15 - خرداد 1389    امروزه سازمانها دريافتهاند كه هيچ چيز به اندازه دانش نميتواند آنها را در دنياي رقابتي در وضعيتي مطلوب قرار دهد. مديريت دانش به عنوان ابزاري كه ميتواند دانش موجود را گردآوري كند، نظم ببخشد و در كل سازمان اشاعه دهد... تكنولوژي در سازمان -- شماره 14-15 - خرداد 1389    تكنولوژي يا فناوري عبارت است از ماشينآلات و تجهيزات فيزيكي (سختافزار)؛ تكنيكها، شيوهها و دستورالعملها (نرمافزار)؛ دانش بهرهگيري از اين ابزارها، با شيوههايي خاص (مغزافزار)؛ كه به منظور افزايش كارآيي در جريان تبديل نهادهها به ستادهها (فرآيند تبديل) به كار گرفته ميشوند... مديريت بر مبناي تداوم دانش: رويكردي نوين در عصر دانش -- شماره 14-15 - خرداد 1389    امروزه كاميابي سازمانها در عرصه اقتصادي، از قابليت آنها در كسب، رمزگذاري و انتقال دانش به شيوهاي كاراتر از رقبا سرچشمه ميگيرد. يكي از رويكردهاي نوين مطرح شده در عصر دانش، مديريت بر مبناي تداوم دانش است... بررسي سير تكامل آيندهنگاري علم و تكنولوزي در گذر زمان -- شماره 14-15 - خرداد 1389    استفاده از نتايج و دانش حاصل از آيندهنگاري براي تصميمگيري و سياستگذاري از مزاياي انجام اين فعاليت ميباشد، سياستگذاريهايي كه اينگونه وضع ميشوند، احتمال موفقيت فراوان دارند، زيرا از حمايتهاي فراواني در جامعه برخوردار هستند. براي انجام آيندهنگاري موفقيتآميز... نظام مديريت پروژه در سازمانها -- شماره 14-15 - خرداد 1389    معمولا همه سازمانها چه به صورت مكتوب و چه نانوشته داراي اهدافي در زمينه بقا، بهبود، رشد و توسعه هستند و براي تحقق اين اهداف برنامهريزي ميكنند. حاصل اين برنامهريزيها چيزي نيست به جز مجموعهاي از پروژهها و طرحها كه بايد اجرا شوند تا نهايتا سازمان به اهداف خود دست يابد. اما مشكلي كه اغلب شركتها با آن مواجهند، نبود سازمان و نظامي براي مديريت اين پروژهها و طرحهاست... پژوهش تحليلي در زمينه مديريت رفتار سياسي در سازمانها -- شماره 14-15 - خرداد 1389    در دنياي امروز كه بدون شك مملو از پيچيدگي، ابهام، عدم اطمينان و موقعيتهاي مملو از كشمكش، رقابتها و تعارضهاست، نقش مديريت اثربخش و كارآمد، اهميت بيشتري مييابد. وضعيت خطمشيها و راهبردهاي سازماني در اين شرايط ميتواند بالقوه پيامدهايي را در صحنه نبرد منافع و هدفهاي كنشگران مختلف سازماني از خود بر جاي گذارد و تركيب ائتلاف جريانهاي قدرت و نفوذ را در عرصههاي دروني و بروني سازمان دستخوش تحولاتي عميق كند... نسبتهاي مالي ابزاري مفيد اما داراي محدوديت -- شماره 14-15 - خرداد 1389    نسبتهاي مالي ميتواند برخي از واقعيتهاي مهم را درباره عمليات و وضعيت مالي يك واحد انتفاعي به آساني آشكار و اطلاعات مربوط به آن را ارائه كند. هنگامي كه اعتباردهندگان، منابع مالي را در اختيار واحد انتفاعي قرار ميدهند، به اين واقعيت توجه ميكنند كه توان واحد مزبور براي بازپرداخت اعتبار اعطايي چگونه است. قبل از اعطاي تسهيلات مالي، بانكها و ساير موسسات مالي معمولا بر اساس صورتهاي مالي واحد دريافت كننده اعتبار، نسبتهاي مالي مربوط را محاسبه نموده و مورد تجزيه و تحليل قرار ميدهند... انتقال تكنولوژي -- شماره 14-15 - خرداد 1389    در اين مقاله، فرآيند انتقال تكنولوژي و گامهاي مربوط به هريك كه منجر به انتقال تكنولوژي به صورت اثربخش ميشود، تشريح شده است. موانع مهم انتقال مؤثر تكنولوژي بيان ميشود و لزوم ايجاد مركز مديريت تكنولوژي به عنوان مركزيتي براي سياستگذاري و هماهنگ نمودن تلاشهاي تكنولوژيكي كشور مورد بررسي قرار ميگيرد و مدلي مفهومي براي انتقال تكنولوژي ارايه ميشود... مدلهاي تجارت الكترونيك و زنجيره ارزش -- شماره 14-15 - خرداد 1389    در اين مقاله جايگاه و اثر متقابل تجارت الكترونيك بر زنجيره ارزش، مورد بررسي قرار گرفته و انواع مدلهاي تجارت الكترونيك، خصوصيات، ويژگيها و نمونههايي از هريك از آنها معرفي شده است... نتايج حاصل از توانمندسازي كاركنان در سازمان -- شماره 14-15 - خرداد 1389    در اين مقاله تلاش شده است تا ضمن ارائه تعريفي كوتاه از توانمندسازي، مروري بر زمينههاي ايجاد توانمندسازي و ايجاد توانمندسازي كاركنان از ديدگاه باندورا، پيشنيازهاي مورد نياز برنامههاي توانمندسازي كاركنان، روشهاي ايجاد توانمندسازي كاركنان، سه استراتژي مهم در توانمندسازي كاركنان، اقدامات عملي براي توانمندسازي كاركنان، سه كليد مهم براي ايجاد توانمندسازي در نيروي انساني و عوامل مؤثر بر توانمندسازي صورت گيرد... نقش تفاوتهاي فردي و ويژگيهاي شخصيتي كاركنان در رفتار سازماني آنان -- شماره 14-15 - خرداد 1389    كاركنان و مديران سازمانها اگرچه شباهتهايي با هم دارند، ولي از نقطه نظرات متعددي با يكديگر متفاوتند و اين تفاوتها، مديريت بر انسانها را مشكلتر ميكند. هرچه آگاهي مديران نسبت به تنوع و گوناگوني اين تفاوتها و اساس آن بيشتر باشد، احتمال اينكه بتوانند تلاشهاي افراد تحت نظارت خود را در جهت دستيابي به هدفهاي سازمان و افزايش بهرهوري فردي و شغلي، بهتر هماهنگ سازند، بيشتر خواهد بود... Editorial; The Sweet Story of Ants in the Lonely Forest … -- شماره 14-15 - خرداد 1389    In This Issue: -- شماره 14-15 - خرداد 1389    Direct Line -- شماره 14-15 - خرداد 1389    خط مستقيم -- شماره 12-13 - اسفند 1388    دراين شماره مي خوانيد -- شماره 12-13 - اسفند 1388    سرمقاله -- شماره 12-13 - اسفند 1388    اين كشور را اهورامزدا بپايد،‌ از دشمن، از خشكسالي، از دروغ دشمن فقط لشكر كشور بيگانه نيست، ناداني، حسد، بي‌تدبيري، يك‌سونگري، كوته‌فكري و هر نوع انديشه نامباركي مي‌تواند به دشمني فراتر از لشكر بيگانه مبدل شود و هر اندازه كه صاحب انديشه(نيك يا بد) از توانگري يا اعتبار بيشتري برخوردار باشد، آثار بزرگتري از خود بجا خواهد گذاشت، ايكاش فقط دشمنان خارجي را رصد نكنيم و لختي به دشمن درون نيز توجه كنيم... و خشكسالي فقط زمين‌هاي خشك از آب و اراضي باير نيست، كه عدم مديريت صحيح منابع، بي‌توجهي نسبت به انواع فرصت‌ها و عدم حركت برمدار برنامه‌هاي هدفمند نيز نوعي خشكسالي محسوب مي‌شود، نوعي كه بارش باران نيز مرهمش نيست! مگر حركت معكوس در تونل زمان فرصتي دوباره ايجاد كند براي آنان كه نمي‌دانند، بهشت را به بهاء دهند نه بهانه... اما دروغ، فقط نزد آن كودك ترسيده نسيت، چه بسيار مردمان كه بي‌پروا دروغ‌ها گويند به انديشه نيك‌فرجامي! و البته هيچ فرجامي هم نباشد دروغ‌گو را، دست‌كم به طور پايدار فرجامي نيست و حداكثر فايده آن، امروز را حواله به فردا دادن است و نه بيشتر، البته بهتر است هيچ كودكي به دروغ‌گويي خو نكند كه اگر كرد، به هر كسوتي درآيد دروغ‌گو خواهد بود، مدير يا كارمند، سياست‌مدار يا هنرمند، شهروند يادولت‌مرد فرقي ندارد، از آن بدتر كه هرچه كسوتش درخورتر، دروغش فراخ‌تر و البته پيروانش نيز دروغ‌گوتر، كه الناس الي الدين ملوكهم... جهان به روايت اعداد و ارقام، وضعيت كشورهاي جهان در سال 2010 -- شماره 12-13 - اسفند 1388    جهان به روايت اعداد و ارقام، وضعيت كشورهاي جهان در سال 2010 "جهان به روايت اعداد و ارقام"، عنوان گزارشي جذاب از مركز مطالعات اقتصادي نشريه اكونوميست مي‌باشد، كه وضعيت كشورهاي جهان و صنايع مختلف را در سال 2010 ميلادي مورد مطالعه قرار داده است و اينك نسخه‌اي از آن پيش‌روي شما قرار دارد. اين گزارش مي‌تواند به خط مشي‌گذاري فعالان كسب و كار در خصوص روند، نحوه و ريسك‌هاي تجارت با شركاي خارجي، تدوين استراتژي‌هاي تجارت داخلي و خارجي و نحوه طرح‌ريزي تامين منابع بسيار موثر باشد... جهان به روايت اعداد و ارقام، وضعيت صنايع در سال 2010 -- شماره 12-13 - اسفند 1388    جهان به روايت اعداد و ارقام، وضعيت صنايع در سال 2010 ميزان رشد جهان بيش از هر چيز به بهره‌برداري از برنامه‌هاي محرك بزرگ بستگي دارد كه شرايط لازم براي بهبود اعتماد بخش خصوصي و تثبيت مالي را فراهم مي‌كنند. با اين وجود، كشورهاي ثروتمندتر كه بيشترين آسيب را ديده‌اند تنها 1.7 درصد رشد داشته و سهم اقتصادهاي نوظهور 5.2 درصد خواهد بود، در اين گزارش وضعيت محيط كسب و كار و صنايع مختلف از جمله صنعت اتوموبيل‌سازي، كالاهاي مصرفي، صنايع دفاعي، تجارت الكترونيك، انرژي، تفريح و سرگرمي، خدمات مالي، تغذيه و كشاورزي، بهداشت و سلامت، فناوري اطلاعات، رسانه، وضعيت املاك و ساخت‌وساز، مواد اوليه، وسايل مخابراتي و ارتباطي، مسافرت و گردشگري در سال 2010 ميلادي مورد مطالعه قرار گرفته است... آرزوهاى بر باد رفته كاهش فقر جهانى -- شماره 12-13 - اسفند 1388    آرزوهاى بر باد رفته كاهش فقر جهانى طبق تخمين سازمان تغذيه جهاني وابسته به سازمان ملل (فائو) بيش از يك ميليارد نفر در جهان از گرسنگي رنج مي‌برند. به غير از عوامل طبيعي كه بر گسترش گرسنگي بيشترين تاثير را مي‌گذارند، تصميمات نادرست سياسي، اقتصادي و هنجارهاي توسعه نيافته اجتماعي نيز در گسترش گرسنگي دخيل هستند ... سال نحس ۲۰۰۹ -- شماره 12-13 - اسفند 1388    سال نحس ۲۰۰۹ سال ۲۰۰۹ آغاز خوشي نداشت. بحران مالي جهاني دامن‌گستر بود و اكثر كارشناسان پيش‌بيني مي‌كردند كه همچنان ادامه داشته باشد. نوري در انتهاي تونل پيدا نيست. به چنين عبارتي در بسياري از اظهار نظرها درباره‌ بحران اقتصادي برمي‌خورديم... توپوگرافي نقشه راه نسل دوم رويكرد استراتژيك -- شماره 12-13 - اسفند 1388    توپوگرافي نقشه راه نسل دوم رويكرد استراتژيك انتخاب كار درست و اجراي صحيح آن، از جمله دل‌مشغولي‌هاي تمام سازمان‌ها، به ويژه سازمان‌هاي پيشرو و تعالي‌جو و مستقل از ابعاد و نوع مالكيت است. به احتمال بسيار زياد تمامي شركت‌ها و سازمان‌ها داراي هدف و استراتژي (نه لزوماً به صورت مكتوب) هستند و به عبارت ديگر، مسير درست حركت خود را تعيين نموده‌اند، زيرا در غير اين صورت، هرگز به وجود نمي‌آمدند. آنچه سازمان‌ها را از يكديگر متمايز مي‌سازد... مروري بر رويكردهاي اخير در مديريت استراتژيك و معرفي تئوري‌هاي اخير در آن -- شماره 12-13 - اسفند 1388    مروري بر رويكردهاي اخير در مديريت استراتژيك و معرفي تئوري‌هاي اخير در آن از آنجا كه منطق سازمان براي افرادي كه در سازمان مي‌زيند، بايستي روشن بوده و شفا‌ف سازي شود، استراتژي و رويكردهاي آن در مديريت سازمان‌ها رسوخ پيدا كرده است. به دليل اينكه شيوه‌هاي مديريت سازمان‌ها داراي اهميت مي‌باشد، رويكرد استراتژيك به مديريت سازمان‌ها، مورد توجه و بحث اين مقاله است. مقايسه تحليلي مدل EFQM با مدل هاي مالكولم بالدريج ، دمينگ و كارت امتيازدهي متوازن -- شماره 12-13 - اسفند 1388    مقايسه تحليلي مدل EFQM با مدل هاي مالكولم بالدريج ، دمينگ و كارت امتيازدهي متوازن مدل‌هاي تعالي سازماني به سازما‌ن‌ها كمك مي‌كنند تا با ارزيابي مستمر فعاليت‌ها، رويه‌ها، فرآيندها و نتايج، نقاط قوت و ضعف و حوزه‌هاي بهبود خود را شناسايي كرده و براي ارتقاي آنها برنامه‌ريزي كنند، در اين مقاله، ابتدا برخي از مدل‌هاي موجود كه ادعاي ارائه الگويي براي تعالي سازمان دارند، ارائه شده است، سپس به بررسي تاريخچه و محتواي مدل‌هاي تعالي عملكرد اروپايي (EFQM)، مدل تعالي عملكرد دمينگ، مدل تعالي عملكرد مالكولم بالدريج و كارت امتيازي متوازن (BSC) پرداخته و دلايل ارائه اين مدل‌ها بيان شده است. به كارگيري مدل تلفيقي كارت امتيازي متوازن و هوشين كانري براي بهبود عملكرد راهبرد سازمان -- شماره 12-13 - اسفند 1388    به كارگيري مدل تلفيقي كارت امتيازي متوازن و هوشين كانري براي بهبود عملكرد راهبرد سازمان اين مقاله در جست‌وجوي تركيب مزاياي كارت امتيازي متوازن و هوشين كانري به عنوان دو قابليت پوياي يكپارچه براي فرآيند مديريت راهبردي است و نشان مي¬دهد كه چگونه كارت امتيازي متوازن و فعاليت‌هاي هوشين كانري مي‌توانند به طور موثري يكديگر را در مديريت راهبردي تكميل كنند. اين مقاله به دنبال ارائه¬ مدلي براي تركيب اين فعاليت‌هاي سازماني بلند مدت و كوتاه مدت، به عنوان چارچوبي براي سطح عالي سازمان به منظور مديريت چارچوب راهبردي سازمان مي¬باشد تا بتوان اهداف مديريت ارشد را به مديريت روزانه پيوند زد. ميزگرد پرورش مديران -- شماره 12-13 - اسفند 1388    ميزگرد پرورش مديران همزمان با آغاز هزاره جديد، رهبران ومديران بايد ساخته شوند، چرا كه به اندازه كافي بدنيا نمي آيند، يكي از مهم‌ترين مسايل سازمان‌ها يافتن جايگزين‌هاي مناسب براي مديران اجرايي و كليدي سازمان است، استعفاء، ارتقاء، بازنشستگي، فوت يا توسعه كسب و كار از جمله دلايلي است كه نياز به مديران جديد را ايجاد مي‌كند. در اين ميزگرد، چرايي و چگونگي پرورش مديران و چالش‌ها و دستاوردهاي مرتبط با آن با افرادي مجرب‌ در اين زمينه، مورد بحث و بررسي قرار گرفت، آقايان عباسعلي آريافر مديرعامل اسبق شركت سازه‌گستر سايپا، دادا... قريني معاون سابق منابع انساني سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران و ميرمحمدعلي گلچوبيان مشاور اجرايي در حوزه سازمان، بازار و كاركنان. چرا پرورش استعدادها – جانشين پروري؛ آري؟! -- شماره 12-13 - اسفند 1388    چرا پرورش استعدادها – جانشين پروري؛ آري؟! اهميت نقش مديران درسازمان‌ها به اندازه‌اي است كه برخي صاحبنظران، وجود يك مدير قابل و واجد صلاحيت را براي موفقيت سازمان كافي دانسته‌اند، چراكه اعتقاد دارند وجود اين عامل كليدي به خلق، جذب، حفظ و بهبود ساير عوامل لازم براي موفقيت خواهد انجاميد، پرورش استعدادها – جانشين پروري به معناي هدايت استعدادهاي افراد مستعد در مسير شكوفايي و رشد و در راستاي اهداف سازمان و اهداف فردي با روش‌هاي علمي و عملي و كاربردي است. هدف از پرورش را مي‌توان در قالب موارد زير بيان نمود... اهميت جانشين پروري مديران -- شماره 12-13 - اسفند 1388    اهميت جانشين پروري مديران بعضي مقوله‌ها اين اعتبار را دارند كه هيچكس نسبت به ضرورت و مطلوبيت آنها شك و ترديد ندارد و في‌نفسه مورد تائيد و موافقت همگان قرار دارد كه از جمله آنها مي‌توان پرورش را مثال زد؛ پرورش مي‌تواند آموزش را نيز دربربگيرد، وليكن خود مفهوم جامع‌تري داشته و گستره وسيع‌تري را شامل مي‌شود. منظور از پرورش اين است كه در فعاليت‌هاي مربوط به پرورش به جاي ارايه مجموعه‌اي از اطلاعات مسلسل و تدريس مهارت‌هاي حركتي خاص، بايد فرآيندهاي استدلال درست براي ارتقاي توانايي و درك و تفسير معلومات به فرد القا شود. از اين رو پرورش بر رشد شخصيت و تغيير رفتار دلالت دارد... شايسته سالاري در انتخاب وانتصاب مديران -- شماره 12-13 - اسفند 1388    شايسته سالاري در انتخاب وانتصاب مديران دنياي فراروي سازمان‌ها، دنيايي پرچالش و صعب العبور است. روند فزاينده رقابت و ضرورت دستيابي سازمان‌ها به سطوح بالاتري از كيفيت و بهره‌وري، ايجاب مي‌كند كه مديران آينده سازمان‌ها، به‌مراتب تواناتر، مستعدتر و شايسته‌تر از مديران امروز باشند.از اين رو نياز سازمان‌ها به مديران شايسته بيش از پيش آشكار شده است. چرا كه ما در عصري به سر مي‌بريم كه شايسته سالاري و استفاده از مديران شايسته، جايگاه ويژه‌اي را در جامعه سازماني به خود اختصاص داده است. رهبري تحول آفرين ركن اصلي در توسعه و ارتقاي هوش سازماني -- شماره 12-13 - اسفند 1388    رهبري تحول آفرين ركن اصلي در توسعه و ارتقاي هوش سازماني در اين مقاله ابتدا براي ايجاد شناخت و درك درست و مناسبي پيرامون رهبري تحول آفرين مطالبي بيان مي¬شود. سپس به بحث پيرامون وي‍ژگي¬ها و عوامل رهبري تحول آفرين و هوش سازماني پرداخته مي¬شود. در ادامه به ابعاد هوش سازماني و عوامل كليدي زمينه¬ساز هوش سازماني اشاره مي¬شود. شناسايي عوامل موثر بر رفتار خريد مشتريان سازماني -- شماره 12-13 - اسفند 1388    شناسايي عوامل موثر بر رفتار خريد مشتريان سازماني پژوهش حاضر به بررسي رفتار خريد مشتريان سازماني مبلمان اداري مي‌پردازد. در اين راستا با استفاده از نتايج تحقيقات پيشين در اين زمينه، تعداد 14 شاخص كه احتمالا بر انتخاب خريداران سازماني مبلمان اداري تاثير مي‌گذارند، شناسايي و با استفاده از پرسشنامه، نظر كارشناسان و تصميم گيرندگان خريد سازمان‌هاي بزرگ- يعني سازمان‌هايي با بيش از 200 نفر پرسنل- در مورد اين شاخص‌ها سنجيده شد و ... داده‌كاوي، مفهوم و كاربرد آن در سيستم مديريت ارتباط با مشتري -- شماره 12-13 - اسفند 1388    داده‌كاوي، مفهوم و كاربرد آن در سيستم مديريت ارتباط با مشتري امروزه با توجه‌ به تنوع زياد مخاطبين، مشتريان، بازارها و تنوع و پيچيدگي خدمات و محيط‌هاي كسب‌و‌كار، دسترسي به اطلاعات مناسب براي تصميم‌گيري صحيح ضروري به نظر مي‌رسد. از اين ‌رو استفاده از راهكارهاي مناسب براي طبقه‌بندي و توليد اطلاعات، از ميان انبوهي از داده‌ها براي سازمان‌ها، امري حياتي است. علم داده‌كاوي پاسخي به اين نياز به منظور كشف دانش پنهان داده‌ها و تامين اطلاعات مورد نياز مديران مي‌باشد... Editorial -- شماره 12-13 - اسفند 1388    In This Issue -- شماره 12-13 - اسفند 1388    Direct Line -- شماره 12-13 - اسفند 1388    سرمقاله -- شماره 10-11 - دی 1388    چرا تاخير؟! هرچند كه اجمالا در سرمقاله به آن اشاره شده است اما باتوجه به كاركرد كتابخانهاي و غير برخط بودن فصلنامهها، امكان طبع در بهار و تابستان دست كم در چارچوب اصول و كاركردهاي تعريف شده “عصر مديريت” وجود نداشت، امروز هم باتوجه به مرور چندباره اهداف و انگيزهها بيدخل و تصرف در اصول تعريف شده، به مشي خود وفادار بوده، به راه خود ادامه ميدهيم و جبران شمارگان قبل را چه در حجم و چه در تعداد برخود واجب ميدانيم، از همين رو شماره دهم و يازدهم را تواما تقديم ميكنيم تا تراز عادي عرضه نشريه براي مخاطبين محترم جبران شود و يادآور ميشويم كه باوجود افزايش حجم و هزينهها، محاسبه شمارگان براي همراهان عصر مديريت(سيستم آبونمان) به صورت تك شماره باقي خواهد ماند. لطفا نظرات و پيشنهادات خود را براي بهبود مستمر نشريه بهinfo@asremodiriat.com ارســـال نماييد يا در نظـــرسنجي مطالب در ســايت اينتـــرنتي نشريه به نشـاني www.asremodiriat.com شركت نماييد. برخي از محورهاي محتوايي شماره سيزدهم و چهاردهم نشريه عصر مديريت: مطالعه موردي “نظام برنامهريزي استراتژيك” در سازماني عمومي و ايراني مطالعه جايگاه “نظام مديريت پروژه” در سلسله مراتب “نظام برنامهريزي استراتژيك” مطالعه موردي “پرورش مديران” در سازماني خصوصي و ايراني مطالعه “نظام مديريت ارتباط با مشتري” مطالعه “نظامهاي جبران خدمت” ... هدفمند كردن يارانه ها گامي مهم در عرصه اقتصاد ملي است -- شماره 10-11 - دی 1388    افزايش شديد قيمتها ،گسترش فقر و... از جمله مسايل عنوان شده از سوي برخي محافل سياسي است كه بعضي به صورت آگاهانه و با هدف تخريب بيشتر اقتصاد ملي مطرح ميكنند و برخي نيز به صورت ناآگاهانه و به دليل بخشي نگري و بدون توجه به ضرورت اجراي طرح، فقط مشكلات احتمالي را عنوان ميكنند. هدفمند كردن يارانه ها اقدامي در جهت اصلاح الگوي مصرف ميباشد -- شماره 10-11 - دی 1388    كارشناسان اقتصادي عقيده دارند كه هدفمند كردن يارانهها اقدامي در جهت اصلاح الگوي مصرف در كشور خواهد بود و اين امر بايد سالها زودتر پيگيري و اجرا ميشد. اكنون نيز بايد با بررسي جوانب مختلف طرح در مجلس و تصويب آن به عنوان قانون، نسبت به اجراي صحيح و دقيق آن همت گماشت. طرح اصلاح يارانه ها و گمانه هايي براي صنعت ايران -- شماره 10-11 - دی 1388    طرح هدفمند كردن يارانهها قرار است ظرف حدود 3 سال قيمت برخي از نهادهاي توليد مانند نفت و برق و آب را به قيمت تمام شده يا رقابتي آن نزديك كند و در عوض بخشي (حداكثر 60 درصد) از مازاد ايجاد شده براي دولت را به صورت پرداخت نقدي به زير مجموعهاي از شهروندان(به احتمال زياد 5 دهك اول) منتقل كند. در كنار بحثهاي مربوط به توزيع درآمد و رفاه مصرفكننده، سوال مهم ديگر اين است كه اثر اين سياست روي صنعت و كشاورزي ايران چه خواهد بود؟ نرخ ارز و هدفمندسازي يارانه ها -- شماره 10-11 - دی 1388    در فضاي وبلاگستان فارسي بحث نرخ ارز و هدفمندسازي يارانه ها، چالشبرانگيز شده است. اين مطلب، يكي از پستهاي وبلاگي نوشته شده در همين مورد است. مدعاي نويسنده آن است كه سياستهاي اقتصادي بايد در يك بسته سازگار اجرا شوند، در غير اين صورت صدمات اين سياستها ميتواند فراتر از فوايد آن باشد كه خود ميتواند عاملي براي عقبگرد از سياستهاي اصلاحي باشد. آسيب اجتماعي يارانه‏ نقدي -- شماره 10-11 - دی 1388    هدفمندسازي يارانه‎‎ها مهمترين ركن طرح تحول اقتصادي است كه تقريبا آرزوي همه دولت‎هاي قبلي نيز بوده است. دولت دهم در طرح تحول اقتصادي، اصلاح پرداخت يارانه را هدف‎گذاري كرده است. نا كارآمدي در پرداخت يارانه‎‎ها جداي از اين‎كه بار هزينه‎اي سنگين بر دوش دولت‎‎ها گذاشته، عامل بي‎عدالتي در كشور نيز شده است. معضل اجراي طرح هدفمند كردن يارانه ها، نبود بانك اطلاعاتي جامع در كشور است -- شماره 10-11 - دی 1388    به گزارش خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، موحدي با بيان اينكه با افزايش جمعيت، منابع محدود و رو به كاهش است افزود: فزآيندگي روند مصرف و افزايش واردات كالاهاي اساسي هزينه بالايي را بر كشور تحميل ميكند بنابراين به ناچار بايد بودجههاي مملكت را به جاي هزينه در امورعمراني و زيرساختي كشور صرف يارانهها كرد اين در حالي است كه منابع كشور در حال هدر رفتن است و روزبهروز بر آلودگيهاي زيست محيطي افزوده ميشود پس بدون شك بايد دست به اقدامي جدي زد. به متخصصان توسعه اعتماد كنيد، البته به همه 7 ميليارد نفر! -- شماره 10-11 - دی 1388    از ورود انديشه توسعه به ايران بيش از صد سال ميگذرد. بسيار شنيدهايم و خواندهايم كه با وجود گذشت صد سال از انديشيدن ايرانيان به توسعه و ورود انديشههاي مدرن مبتني بر توسعه به ايران، متاسفانه هنوز نتوانستهايم به آنچه كه آرزوي پدرانمان در صد سال گذشته بوده است، نزديك شويم و اين به معناي وارد نشدن در جرگه كشورهاي به اصطلاح توسعه يافته و يا حتي اقتصادهاي نوظهور است. بنابراين انديشه كردن در باب توسعه هنوز دغدغهاي است كه... حلقه مفقوده اقتصاد ايران -- شماره 10-11 - دی 1388    از اهداف اصلي هر كشوري داشتن رشد اقتصادي بالا و رسيدن به سطوح توسعه يافتگي ميباشد كه از ضرورتهاي دسترسي به اين اهداف، استفاده بهينه از منابع موجود در كشور و راهكار آن بهبود و ارتقاي بهرهوري است، طبيعي است كه رسيدن به اهداف سند چشمانداز از جمله جايگاه برتر در منطقه، مقابله با فقر و ايجاد اشتغال براي مردم مستلزم اين است كه نرخ رشدهاي بالاي اقتصادي محقق شود. حياط خلوت يا بلاي جان آمريكا -- شماره 10-11 - دی 1388    به گزارش ايرنا، يكي از مناطقي كه براي آمريكا نقش حياتي داشته و دارد، آمريكاي مركزي و لاتين است. گرچه در گذشته ايالات متحده براي حفظ اين منطقه به عنوان حياط خلوت خود اقدامات بسياري انجام ميداد اما اكنون شرايط جهان و افول قدرت آمريكا در كنار گرفتاري اين كشور در ديگر مناطق جهان باعث شد كه حضور كم رنگ و در بعضي مواقع جاي خالي آمريكا موجب شود ديگر كشورها از فرصت استفاده نموده و به دنبال مناقع خود از اين منطقه باشند. ديپلماسي ايراني در حياط خلوت آمريكا -- شماره 10-11 - دی 1388    خبر رفت و آمدهاي رهبران سياسي كشورهاي آمريكاي لاتين به ايران در سالهاي اخير شايد برابر تعداد سفرهاي سران قدرتهاي استكباري جهان به كشورهاي يكديگر بوده است و اين نشانهاي براي قدرت يافتن جبهه ضد امپرياليستي در برابر اين قدرتهاست. درخشش بهاي طلا و تاثير آن در بازار داخلي -- شماره 10-11 - دی 1388    با تداوم كاهش ارزش دلار، بهاي طلا در بازارهاي بينالمللي ركورد شكست. اين امر بر معاملات بهاي اين فلز گرانقيمت در بازار داخلي نيز بار ديگر تاثير گذاشته است. در بازار داخلي نيز علاقهمندي بسياري به اين فلز گرانبها و تفكر جلوگيري از كاهش ارزش سرمايه ، ميل به خريد آن را افزايش داد و بهاي هر قطعه سكه بهار آزادي در بازار داخلي به 282 هزار تومان رسيد. تاثير هدفمندكردن يارانه ها در حباب قيمت طلا -- شماره 10-11 - دی 1388    افزايش شديد قيمت طلا طي روزهاي اخير، در حالي بانك مركزي را مجبور به ورود به بازار كرد، كه از نگاه كارشناسان اين نهاد ارشد پولي، بايد استراتژي خود در نحوه كنترل بازار را محرمانه نگاه ميداشت. طلا و عوامل تاثيرگذار بر قيمت اين فلز گرانبها -- شماره 10-11 - دی 1388    كارشناسان اقتصادي معتقدند كه هيچ بازاري به اندازه طلا جذابيت سرمايهگذاري ندارد. طبق اسناد موجود قرنها است كه طلا به دليل ويژگيهاي منحصر به فرد، قيمتي بودن، نايابي، زيبايي، عدم فناپذيري و... همواره مورد توجه بشر بوده و سرمايهگذاران به آن نگاه ديگري داشته و دارند. ديوار آهنين -- شماره 10-11 - دی 1388    ديوار برلين اصليترين نماد جنگ سرد بود كه به پرده آهنين مشهور شد و به مدت ۲۸ سال شهر برلين را به دو منطقه شرقي و غربي تقسيم كرد، پس از جنگ جهاني دوم و در سال ۱۹۴۵، چهار كشور اصلي پيروز جنگ يعني متفقين شامل آمريكا، انگليس، فرانسه و شوروي، كشور اشغال شده آلمان را به چهار بخش كه هر كدام تحت كنترل يكي از آنها بود تقسيم كردند. سقوط ديوار برلين -- شماره 10-11 - دی 1388    با بهبود تدريجي مناسبات ميان شرق و غرب در اواخر دهه ۱۹۸۰ ميلادي زمينه فروپاشي ديوار برلين فراهم شد. در سال ۱۹۸۹ حكومت كمونيستي شوروي تصميم گرفت دموكراسي‏سازي را به عنوان يك اصل در كشورهاي اروپايي شرقي تحت نفوذ خود دنبال كند. اما در اين ميان اتفاقي افتاد كه روند رو به پايان دولت آلمان شرقي را آغازگر شد. اثر متقابل سياستهاي پولي و بحرانهاي اقتصادي -- شماره 10-11 - دی 1388    در اين مقاله اثر متقابل سياستهاي پولي و بحرانهاي اقتصادي بر يكديگر مورد بررسي قرار ميگيرد. بحرانهاي اقتصادي به صورت مكرر و در فاصلههاي زماني نسبتاً طولاني در قرن بيستم و بيست و يكم ظاهر شدهاند. در اين مقاله ابتدا به نكات مشترك بحرانهاي اقتصادي معاصر توجه ميشود. سپس بحران اقتصادي اخير و عوامل ايجادكننده آن مورد بررسي قرار ميگيرد. بخش خصوصي جهان و حمايتگرايي در بحران -- شماره 10-11 - دی 1388    ماهيت فعاليت بخش خصوصي در جهان، پايدار نگاه داشتن منافع بلندمدت است و اين بررسي نشان ميدهد كه بنگاههاي اقتصادي جز آنان كه مشكلات خيلي جدي پيدا كردهاند حاضر نيستند منافع بلندمدت رقابت را فداي منافع (احتمالي) حمايتهاي كوتاه مدت نمايند. مواضع اتاق بازرگاني بين المللي(ICC) در جريان بحران مالي اخير نشان داد كه جامعه بازرگاني جهاني، رشد و منافع خود را در رقابت ميبيند و نه در حمايت، حتي اگر بحراني به بزرگي آنچه در يك سال گذشته حادث شد. بررسي رابطه بين قدرت و دانش در سازمان وچگونگي مديريت كردن اين رابطه -- شماره 10-11 - دی 1388    در اين مقاله عوامل تشكيل دهنده كاربري مشروع قدرت در محيط سازمان برشمرده ميشوند كه توسعه اعتماد در روابط با كاركنان را به همراه دارند، توسعه اعتماد تضمين كننده اين نكته است كه دانش براي تحقق اهداف سازماني به كار رود. اين مقاله شيوههايي را مطرح ميكند كه بر طبق آنها مديريت موثر دانش در ايجاد حالت مطلوب ياد شده سهيم خواهد شد. مديريت دانش و سرمايه انساني -- شماره 10-11 - دی 1388    ظهور كلماتي چون سرمايههاي دانش محور، كاركنان دانشي، بازار دانشي، دلالان دانش، دانش سازماني، ساختار دانشمحور، ترازنامههاي سرمايه فكري و سيستمهاي دانشي از آن جمله است. در اين ميان توجه به دانش نيروي كار و نگرش سرمايهاي به آن، ميتواند نقطه عطفي در تغييرات سازماني و عملكرد فردي محسوب شود. در اين مقاله تلاش شده از اين منظر به آينده سازمان توجه شود. توانمندسازي را بشناسيم -- شماره 10-11 - دی 1388    تواناسازي كاركنان موجب ايجاد و افزايش مبناي قدرت و منزلت در محل كار است. انسانهايي كه ميتوانند خودشان را خوب بدانند، بيشتر دل به كار ميدهند و از نظر جسماني سالمتر هستند ، انسانهاي سالم به سلامت محيط كار و افزايش كارايي آن ياري ميرسانند. توانمندسازي منابع انساني -- شماره 10-11 - دی 1388